挑戦の裏にある想いや働きがいについて、
６名の先輩たちの“リアル”な声をご紹介します。
※『こんな会社で働きたい 若手が活躍する働きがいカンパニー編』（クロスメディアHR総合研究所著）から一部を抜粋し、掲載。
新たな一歩を踏み出せる環境
クラウドセキュリティ技術部
山口さん
（2015年入社）
現在はクラウドセキュリティ技術部で仕事をしています。もともとはクラウドを活用したシステム基盤の構築を担当していましたが、自ら手を挙げて、セキュリティ分野へ挑戦しました。現在は、高度技術専門職として、社内外のセミナー講師も務めています。仕事を通して、技術だけでなく、お客様の業務理解にも力を入れ、「お客様目線」で考える力が身につきました。ＪＢＣＣには、自分の意志で新たな一歩を踏み出せる環境があります。
垣根を越えた多様な経験ができる
市場開発 営業部
湯浅さん
（2016年入社）
市場開発営業部でお客さま担当をしています。営業としての業務に加え、現在は社員会の会長も務めており、「顧客満足」と「従業員満足」両方の向上を目指した活動にも力を入れています。シンプルに営業に取り組むだけではない、「組織の垣根を越えた」取り組みが多く、営業職の枠を超えた多様な経験ができるのがＪＢＣＣの魅力です。変化の激しい時代に対応するため、ITツールの活用にも取り組みながら、日々、自分自身の挑戦を続けています。
誰でも意見を出し合える
ソフトウェア開発部
岩原さん
（2020年入社）
ソフトウェア開発部門で自社製品「Qanat2.0」の開発とサポートに携わっています。現在は、私が発案した「シナリオ集」サイトの作成に注力。便利な機能をより多くのユーザーに活用してもらうため、活用方法をわかりやすく紹介しています。ＪＢＣＣには、先輩・後輩の垣根なく意見を出し合える前向きな雰囲気があり、私自身も展示会や社内イベント、他社との交流会の企画に積極的に関わるなど、挑戦する姿勢へと大きく変化しました。
温かい後押しで１年間の育休取得
人事 人材組織開発部
川邊さん
（2011年入社）
エンジニアとしてキャリアをスタート。現在は人事部門で採用を担当していますが、現場と人事・経営との橋渡し役となるHRBPを目指して挑戦を続けています。
技術職の経験を活かし、現場理解の深い人事のプロになることが目標です。プライベートでは2児の父として、フルフレックス制度を活用しながら育児と仕事を両立。育休取得を迷った際も、上司や仲間の温かい後押しがあり、1年間の育休を取得できたことにいまも感謝しています。
正当な評価と挑戦できる環境
セキュリティ
AIソリューション部
加瀬さん
（2019年入社）
お客さまに対して、クラウドやAI活用の提案から、設計・構築をおこなっており、最近では、AIチャットボット開発など新しいことにも取り組んでいます。目指すのは技術力とマネジメント力を兼ね備えたSEで、AIをビジネスに活かす仕組みづくりにも挑戦中です。正当な評価とやりたいことに挑戦できる環境が魅力で、多くのプロジェクトを通じ、他者へのリスペクトや感謝と共にチームの力を引き出す姿勢も身につきました。
成長を実感する日々
会計管理部
西里さん
（2023年入社）
キャリア入社し、会計管理部門でグループ各社の税務を担当しています。入社間もない頃から、社内発表会への登壇や、税務の勉強会開催といった取り組みをサポートしてもらい、前向きな挑戦を積極的に後押ししてくれる環境に魅力を感じています。最近では法人税削減にチームで取り組み、その成果が会社から表彰されました。個人で成果を出すだけでなく、周囲と協力しながら価値を生み出す働き方へと意識も変化し、自分の役割と成長を実感する日々です。
ＪＢＣＣホールディングスってこんな会社！
変化の激しい時代だからこそ“人”の力で未来を切り拓く。 自由な挑戦が生まれる会社の全貌。
2024年4月に創立60周年を迎えたＪＢＣＣホールディングス。中核企業のＪＢＣＣを中心に8社で構成され、国内外に約50拠点を展開するITサービス企業グループです。クラウド、セキュリティ、超高速システム開発を強みに、企業の課題にスピード感を持って対応。“相談できるITパートナー”として、多くの信頼を集めています。
働く環境面では、フルリモート、フルフレックスの勤務体制や社内公募制度など、自律的にキャリアを築ける仕組みを整備。社員一人ひとりの「やりたい」に寄り添い、挑戦を後押しする風土が根づいています。「創り出そう、躍動する社会を。挑戦しよう、技術とともに。」をビジョンに掲げ、人と技術の力で未来を紡ぐ。いま、まさに、自らの可能性を試したい若手にとって、絶好のフィールドが広がっています。
『こんな会社で働きたい 若手が活躍する働きがいカンパニー編』
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