左：管理部 総務課 マネージャー 前山さん
右：管理部 総務課 チーフ 白林さん
組織の基盤を支え、成長を後押しする。社員とコミュニケーションを取りながら総務、人事、経理とさまざまな業務を担い、成長と拡大を続ける組織を支えています。
達成感とやりがいを感じる仕事
管理部の中には総務課、人事課、経理財務課があり、事業部を横断するかたちでバックオフィス業務全般に対応しています。たとえば総務では備品や消耗品の発注・管理から契約書関連のリーガルチェック、オフィス移転・オフィス管理まで、幅広く会社を支えています。業務の幅が広いため、臨機応変な対応力や総合的な判断力が求められますが、達成感ややりがいを感じられる瞬間もたくさんあります。
月1の面談で現在地をチェック
総務メンバーは月に1回、上司と面談をおこない、設定した目標の進捗状況や業務課題について相談したり、報告したりする機会があります。面談以外でも、困りごとがあれば気軽に相談できる雰囲気があり、サポートやアドバイスを受けながら目標達成に向けてチャレンジできます。
そのほか、社内環境の改善に向けた福利厚生サービスの充足を目標に、サービスの調査や提案、検討に取り組んでいます。
重要なのはコミュニケーション力
管理部の場合、ある程度の専門性などは必要ですが、特定の知識やスキルを深掘りするよりも、円滑にコミュニケーションを取れる人材が求められます。事業部を横断して、多くの社員とかかわりながら幅広い業務を遂行するため、必要なことを的確に伝え、信頼関係を築ける力が重要です。
当社で活躍できるのは、自分で考えて動ける人。これは管理部でも同じです。手を挙げればチャレンジできる環境を活かし、周囲とコミュニケーションを取りながら、目標達成に向けて行動できる人が、会社を牽引する人材になると考えています。
ジールコミュニケーションズってこんな会社！
ジールコミュニケーションズは、黎明期のデジタルリスク領域を主軸事業として、2008年に創業しました。スマートフォンやタブレットの普及に加え、SNSの隆盛によって拡大したネット風評被害などのデジタルリスクから企業ブランドを守る対策のほか、社内体制の構築や社員研修まで網羅したリスクコンサルティングを提供しています。
もう１つの柱であるHR事業では、新卒から中途まで幅広い人材の就職・採用を支援し、累計3,000社以上、30,000名以上の就職支援実績を誇ります。
「仕事が楽しいと、人生が楽しい。」というスローガンのもと、社員がいきいきと仕事に取り組む、前向きなところが魅力です。
『こんな会社で働きたい 人の可能性に投資する成長環境企業編』
クロスメディアHR総合研究所編／クロスメディア・パブリッシング刊
人が成長する会社は、会社も成長する。
企業の成長の原動力は、そこで働く「人」です。社員一人ひとりの可能性を信じ、挑戦の機会を提供し、成長を後押しする環境を整えている企業は、結果として企業そのものも持続的に成長していきます。
本書では、社員の成長を企業の重要な価値と考え、人材育成や挑戦の機会づくりに力を注いでいる15社の企業を取材しました。
若手にも大きな裁量を任せる企業
挑戦を歓迎する企業文化を持つ企業
人材育成を経営の中心に据えている企業
など、それぞれの企業がどのように「成長環境」をつくり上げているのかを、経営者や社員の言葉を通して紹介しています。本書が、これから社会に出る学生の皆さんにとって、そしてキャリアを考えるすべての人にとって、自分らしく成長できる企業と出会うきっかけなると信じています。
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