多様な働き方に対応する制度や、社内コミュニケーションを活性化する施策もさまざま。新卒採用担当が案内します。
掲載内容は取材当時（2024年3月時点）のものであり、現在は異なる場合がございます。
●ワーケーション
バケーションしながらワーク
仕事効率UP！
経営企画グループ
人事総務本部 人材戦略部 新卒採用課
重田さん
旅行先などで休暇と組み合わせて働くことができる「ワ―ケーション」制度を利用して、他部署の先輩と軽井沢に行きました。自然に囲まれた環境はとても新鮮で、仕事がはかどりました。また、業務時間外はバーベキューやゴルフをたくさん楽しむことができました！他にも、同じ部署の社員同士で交流を深めたり、翌日の登山に備えて前日に近場でテレワークをしたりなど、いろいろな活用法があるようです。メリハリをつけて働くことで、仕事の効率がアップしました。
●社内交流
社員同士の親睦を深める施策がいっぱい
経営企画グループ
人事総務本部 人材戦略部 新卒採用課
新開さん
「CTC相互会」では、スポーツ・アウトドア系から文化系まで、さまざまなクラブが活動しています。新人から役職者まで幅広い年次の方と交流できることがポイントです！また、2024年度からは社員同士のコミュニケーションをより活性化するため、「One Team Lunch」というランチ会を開催しています。四半期に1度、要件を満たすランチ会の費用を会社が負担してくれるというもの。組織を超えたコミュニケーションができるのでとても魅力的な制度です！
●出張時の滞在延長（ブリージャー）
地元へ出張、滞在を延長して家族孝行を
経営企画グループ
人事総務本部 人材戦略部 新卒採用課
金岡さん
働き方に関わる制度の中で、気に入っているのが「ブリージャー」です。私は地方出身なのですが、出張で地元に行ったときに、この制度を利用し、滞在期間を延長しています。地元が遠くて頻繁に帰省できない中、久しぶりに家族や友人とゆっくり過ごすことができ、非常にリフレッシュできました。CTCはさまざまな制度を活用することで、仕事とプライベートのバランスがとれるので、充実した日々を楽しんでいます！
●休暇制度
長期休暇を取得することで海外旅行にも！
経営企画グループ
人事総務本部 人材戦略部 新卒採用課
米持さん
フレックスホリデーは連続した休暇取得を奨励する制度です。年に1度、3日間の有給休暇を取得した際に2日間の特別休暇が付与されるので、前後の土日と合わせると9連休！ 私は毎年この制度を活用して、家族や友人と旅行に行っています。同僚はヨーロッパを周遊していました。長期のお休みがとれるので、心身ともにリフレッシュできることが魅力です♪ また、長期休暇以外でも普段から有給休暇が取得しやすい環境が整っています。
●教育体制
仕事で困ったら先輩や上司に気軽に相談できる
経営企画グループ
人事総務本部 人材戦略部 新卒採用課
菊野さん
新入社員向けの教育体制が充実しています。特におすすめなのは「新卒OJT制度」で、入社後3年間を育成期間とし、年次に応じてサポート内容をステップアップさせながら、先輩社員や上司が成長を後押ししてくれます。仕事でわからないことや疑問があれば、すぐに相談できるため、安心して働けています。また、CTCは「1on1」にも力を入れています。上司に仕事だけでなく、プライベートな話題も気軽に話すことができるので、チームのコミュニケーション促進につながっています。
●CTCグループイベント
会社と社員の魅力を再認識しやる気がUP
経営企画グループ
人事総務本部 人材戦略部 新卒採用課
井本さん
CTCグループ社員が一同に会すイベントとして毎年4月に東京国際フォーラムでキックオフミーティングが開催されます。会社への理解を深め、一体感を醸成することを目的としており、経営方針を社長の言葉で聞くことができます。また、アワード受賞式では経験と技術を組み合わせ、難しいプロジェクトを成し遂げた社員の挑戦を称えています。プロの司会者をお呼びし、映像や音響にもこだわるなど、イベントの壮大さにもモチベーションが上がります。
また、お客様が抱えている課題の解決策と新しい技術に関する情報を紹介する場として、80以上の講演や約100の展示を行うイベントCTC DISCOVERを開催しています。高度AIをはじめクラウドネイティブ、データ＆アナリティクス、セキュリティなどさまざまな分野を扱っており、来場者数はのべ5,000人を超えます。CTC社員にとっても取り扱い製品の幅広さや新しい技術・取り組みを知る良い機会になります。
伊藤忠テクノソリューションズってこんな会社！
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は、約5600人が働く総合ITサービス企業です。多様な業種のお客様のニーズに応えて最適なITソリューションを提供し、DX推進や課題解決に貢献しています。
同社では、社員とその家族の健康と幸福を目指した「健幸経営」を推進。10年連続で「健康経営優良法人」の認定を受けています。人材育成においても社員一人ひとりの多様なキャリア形成を支援。2021年には働きやすさの追求、コミュニケーションの活性化を目指し、グループ本社を東京・神谷町に統合移転しました。
2024年には企業理念を改定し、「Challenging Tomorrow’s Changes 変わっていく。挑んでいく。」をコーポレートアイデンティティとして定めました。変化への挑戦を後押しする企業風土をより鮮明にし、社員が自律的に成長できる環境づくりに力を入れています。
