入社前から、そして入社後も「共にキャリアをつくる。テルモの人事制度やキャリア支援について特集します。
対話で共に築く、自律と成長のキャリア
テルモでは、一人ひとりのキャリア志向や能力・適性に合わせたキャリアを構築していきます。そのプロセスは、採用選考の段階から始まります。ひとりずつの志望職種や仕事のイメージを伺い、職場適性なども考慮したうえ、入社前までに配属を決定しています。
入社後も成長を加速するために、テルモでは「共にキャリアをつくる」ことを大切にしています｡
キャリア自律の考えのもと、上司との1on1 など、成長を支えるさまざまな仕組みを設けています。対話を通じて成長を実感していただくとともに、「どんなキャリアを描きたいか」「どんな力を伸ばしたいか」を話し合い、会社と個人が一緒に成長の道筋を考えます。成長の目的に合った学びの機会を活用し、新たな業務や経験の機会につなげていくことで、成長の好循環を創っています。
これらすべてに共通するのは、グロースマインドセット（自分が持っている能力や才能は経験や努力によって伸ばすことができるという考え方）です。
人事制度のベースは、年齢や勤続年数に関係なく、役割と成果に応じて評価するジョブ型です。意欲あるアソシエイトには挑戦と成長の機会が用意されています。
1. Miraiプログラム
テルモの将来を担う経営人財候補を国内外から選抜し、9カ月にわたり協働する特別研修です。国や専門領域を超えて連携し、実際のビジネス課題に取り組みながら、グローバルな視点・戦略的思考・リーダーシップを磨きつつ、新しい価値の創出を目指します。
若手向けには、「Mirai-etプログラム」を用意しています。グローバルのさまざまな拠点・部署の仲間と連携し、会社の課題解決に取り組みます。プロジェクトワークでは、意見の違いを認め合いながら次のアクションにつなげる経験を積み、多角的な視点と対話力、建設的なフィードバックの手法などを学びます。
2. Career Challenge制度
アソシエイト自らの意思で挑戦できる社内公募制度です。部長級ポジション手前までのあらゆる部署、職種で公募制を導入しています。公募が出たポストには、応募要件・資格を満たせば、年齢や勤続年数に関係なくすべてのアソシエイトが応募できます。本制度導入前は、課長級に就く30代アソシエイトは30人程度にとどまっていましたが、導入後の2023年には約70人へと大きく増加しました。若手にも、より大きなチャンスが広がっています。
3. 充実した研修制度
テルモでは、仕事を通じたOJTを軸に、各種の研修を用意し、アソシエイトの学びを後押ししています。新入社員研修は、共通研修が約1カ月間、その後、職種別に分かれての研修が数週間から数カ月間、職場に配属された後の受け入れ研修があります。入社前に医療業界の知識がなくても、安心して働けるプログラムを用意しています。
公募で参加できる研修もあり、他部門や世代を超えて交流できる機会も設けています。研究開発職のアソシエイトには、体系的な教育プログラムATOM（Advanced Terumo Medical Academy）を用意しています。開発技術者として必要な医学的知識と臨床現場への理解を深めていきます。
テルモってこんな会社！
テルモは「医療を通じて社会に貢献する」という理念のもと、100年以上にわたり世界の医療現場を支えてきた、日本発のメディカルイノベーションカンパニーです。体温計の国産化から始まった歩みは、現在、心血管治療や血液・細胞技術などの先端領域へと広がっています。アソシエイト（社員）の8割以上が海外に在籍し、事業は160カ国以上に展開。国境や職種を越えた連携が日常的に行われています。
また、「一人ひとりの成長が会社の成長を支える」という考え方を大切にし、若手の育成にも力を入れています。選抜型の育成研修や社内公募制度など、自律的なキャリア形成を支える仕組みも整っており、自分らしく挑戦し、専門性を磨き続けられる環境があります。患者さんの「当たり前の日常」を守るという使命に共感し、世界を舞台に成長していきたい方に、魅力的なフィールドが広がっています。
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