執行役員 A&I事業本部 本部長
宮原さん
グローバルで1,000億円規模のビジネスを展開するA&I事業本部。お取引先さまから最も必要とされる価値創造企業を目指し、どのような人材育成をしているのでしょうか。事業本部長の宮原さんにお話を伺いました。
おもてなしの心で最適なソリューションを提供
A＆I事業本部は、会社の屋台骨として成長を続け、世界10カ国16拠点でビジネスを展開。業界をリードする顧客企業とグローバルトップシェアのサプライヤーの間に入り、両社の多様な課題を解決していくことが私たちのVALUEです。
強みは、グローバルネットワークを活かした提案力とおもてなしの心を持った社員、当社ならではの組織文化です。仕事に真摯で、商売に誠実な人が多くおります。自分の部署の仕事だけで満足せず、全社プロジェクトに積極的な「でしゃばりさん」を歓迎し評価する文化、直属以外の先輩によるサポートなど、社員同士が互いに成長を支え合う文化が特徴のひとつです。
キャリアについては、入社後に配属する部署で経験を積んだあとも、適性や希望に応じてほかの部署や事業部へ異動できます。上司との3カ月ごとのレビューや人事部門とのざっくばらんな面談の機会もあり、安心して働ける環境を整えています。入社1年目でも海外出張のチャンスもあります。海外勤務希望の方は、入社後3～5年で実力をつけ、20代後半には最初の海外駐在を目指してほしいと思います。
「任せる文化」を大切にしており、若手社員の成長を全力で後押しし、広い視野や高い視座を持つビジネスパーソンになってほしいと考えています。責任あるポジションに早く就く人も多く、実際に現在の海外拠点長は、全員30代で同ポジションを経験しており、他企業さまと比べて10-20歳ほど若いのが特徴です。早い段階でリーダー思考や経営者感覚をもって成長してほしいと思っています。
「任せる文化」
ただ信じて「任せる」だけではありません。仕事にプライドと責任を持てるようサポートします。一人ひとりが自立しながらも全体として整合がとれている組織が真のONE TEAMだと考えています。悩んだときには、おせっかいな上司や先輩が親身に相談に乗り、壁打ち相手として寄り添ってくれます。
働き方と働く環境①
数字でみるセンコーアドバンス
創業40年を超えてなお成長を続けるセンコーアドバンス。その急激な成長の源泉でもある社員の皆さんが働きやすい環境を目指し、社内制度やオフィスづくりにもこだわりがあります。
社員数
国内151名、国外486名
拠点数
11ヶ国、18拠点（その他サテライトオフィス）
特許保持数
500件以上
平均年齢
34.9歳
拠点数月平均所定外労働時間
25時間
年間休日数
123日以上
※数字は2026年1月時点
センコーアドバンスってこんな会社！
世界を舞台に事業を広げるセンコーアドバンス。その強さの源泉は、売上規模や拠点数といった数字だけでは語れません。常識にとらわれず、相手の期待を超えるために動く姿勢と個々の「やってみたい」を挑戦へと変えていく企業文化にあります。
自動車・産業機器分野でモノづくりをボーダーレスに支えるA&I事業本部、光通信分野でグローバル市場の最前線に立つOC事業本部、そして前例のない技術で未来を切り拓く新規事業開発室。それぞれの現場で共通しているのは、任され、考え、行動することを楽しむ人の姿でした。
国境や役割、経験年数を超えて、ONE TEAMで価値を生み出す。その日々の積み重ねが、世界から選ばれる信頼となり、次の挑戦へとつながっていきます。ここでは世界を舞台に最前線で挑み続ける人々の声を通してセンコーアドバンスが成長し続ける理由に迫ります。
『こんな会社で働きたい 個の可能性が力に変わるグローバル企業編』
クロスメディアHR総合研究所編／クロスメディア・パブリッシング刊
「個の可能性が力に変わるグローバル企業」とは？
本書では、多様な業界・規模から選ばれた、挑戦を続ける企業7社を取材。それぞれの会社で、若手がどのように裁量を持ち、多様性を強みに変え、ローカルの技術や文化を世界基準のビジネスへと昇華させているのか、現場のリアルな声とともに紹介しています。
語学力や海外赴任といった表面的な制度の紹介にとどまらず、「違いを面白がり、個が輝く」企業文化がどのように日常の業務に根づいているのかを徹底解剖。枠にとらわれない新しい未来をつくる、キャリアデザイン・ガイドブック。
「どこで働くか」ではなく「世界とどうつながるか」――
自分の内なる多様性を信じ、未来のビジネスを動かしていくための羅針盤となる一冊です。
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