社員が自ら希望するポストや職種を選ぶ「ジョブポスティング制度」と、オリコでのキャリアの築き方について話を聞きました。
新メンバーの採用とキャリアをサポート
キャリアデザイン推進部
採用チーム 加田さん
入社5年目の時、ジョブポスティング制度を利用してキャリアデザイン推進部に異動しました。きっかけは、4年目にキャリアデザイン推進部が企画・運営する研修に参加したこと。「私も誰かの行動を後押しして、変化のきっかけを与えられる人になりたい」という思いで、異動希望を出しました。
現在は新卒採用を担当しています。採用活動を通じてオリコの魅力に共感してくれた方が入社し、成長して活躍する姿を見ると大きなやりがいを感じます。一人ひとりが自分らしいキャリアを描けるよう、今後は採用だけでなく、教育まで一貫してサポートし、入社後の支援にも力を入れていきたいと思っています。
社外副業で、本業を磨く
キャリアデザイン推進部
インクルージョン＆ダイバーシティ推進室
主任 池田さん
出産やマイホームの建築などライフステージの変化を機に、「新たな挑戦をしたい」「これまでの経験やスキルを別の環境で試したい」と考え、ジョブポスティング制度を利用し、社外副業をしました。副業先は、塾や飲食店、不動産を経営する企業。塾経営に関わる業務や、学生バイト向けビジネスマナー研修の企画を担当しました。
社内にない視点や業務プロセスに触れ、本業への取り組みを客観的に見直す機会となりました。周りにも「社外副業はいいよ」とすすめています。経験やスキルの活かし方を知ることができ、成長につながるすばらしい経験になります。これから入社する方にも、仕事への意識を高める挑戦を楽しんでほしいと思います。
社内にはない「第三者」からの声が聞ける
デジタル企画部
主任 半沢さん
入社以来、7年半務めてきた営業職から本社へ異動となり、180度変わった担当業務。営業スキルが活かせないと感じ、ゼロからの学び直しに迫られていた中で社外副業を志望しました。副業先で担当したのは、ウェブマーケティングの企画でした。運営するYouTubeチャンネルにおける動画コンテンツの企画提案をするため、チャンネルの分析や、成果につなげる手法の検討など、さまざまな施策を立案。最後には、利害関係のない第三者（社外副業先の代表）から、まるで社員のようにフィードバックをいただき、大変良い機会でした。社外副業は、客観的な意見で自己認識を深めることができ、得るものは非常に大きい。挑戦するか迷う人には、ぜひおすすめしたいと思います。
オリエントコーポレーションってこんな会社！
1954年の創業以来、金融事業を展開するオリエントコーポレーション（通称オリコ）。5,000名超の従業員規模と、全国に広がる加盟店ネットワークと顧客基盤を活かし、クレジットカードやオートローンなどの個品割賦ビジネスに加え、「決済・保証事業」や「銀行保証事業」など、幅広い領域で金融サービスを提供しています。
また、中小企業や個人事業主のお客さまに対する支援にも力を入れています。事業変革とともに同社が提唱するのが、「インクルージョン（包摂性）」を土台として、多様な個性が活きる「I&D（インクルージョン＆ダイバーシティ）」。現場の声が経営に反映される双方向コミュニケーションに力を入れています。社員の自律的なキャリア形成を支援する「ジョブポスティング制度」や多様な社員が連帯するERG(従業員リソースグループ)活動など、全社での自律的な活動を多彩に展開する同社。長年の信頼性を武器に、事業と組織カルチャーの両面で変革を図る、オリコのいまを紹介します。
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