写真左から
D&I推進室 寺境さん
教育課 有働さん
D&I推進室 担当部長 小籠さん
企画課長 狩野さん
D＆I推進室 根本さん
女性活躍・両立支援・障がい者との協働・シニア活躍の推進について、DEI推進室のメンバーに伺いました。
女性活躍
「ガラスの天井」はありません
女性活躍に向けた多面的な取り組みは、 着実に成果につながっています。管理職手前の課長補佐・リーダー層は2025年に男女比が逆転、係長には育児中社員も増えています。女性管理職はこの3年間で約2倍の44名になりました。毎年実施しているロールモデル交流会では、成功体験だけでなく、悩みや失敗から得た学びなど、さまざまな経験が語られます。「立ち止まっても、次のチャンスがあると思えた」など前向きな感想が多数寄せられています。
両立支援
両立のかたちを、自分で選ぶ
男女関係なく社員誰もが「仕事と育児・介護・治療」との両立を実現できるよう支援しています。両立する社員の価値観や環境が一人ひとり異なるからこそ、柔軟な働き方ができる環境や制度を整えています。
育児との両立では、男性社員の育休取得率が100％を達成。育休を取得した男性社員から「子どもの成長を見ることができて、うれしい」など、喜びの声が寄せられています。社員が希望する制度を選択し、各自の両立を実現しています。
障がい者との協働
障がいに配慮した環境
資産管理の事務部門やIT部門、人事セクションなど、障がいのある社員がさまざまな部署で働いています。障がいの特性に応じた環境づくりに努めています。
シニア活躍
シニアとしても挑戦
セカンドキャリア向けの制度があります。専門講座の講師、大型案件への参画など、現役世代を率いる高度な業務や役割期待を担うシニア社員には、見合うステージを用意しています。
日本カストディ銀行ってこんな会社！
国内最大級の資産管理を専門とする日本カストディ銀行（以下、CBJ）。一般の銀行のように個人向けの預金やローンを扱うのではなく、機関投資家に代わって、投資信託や年金、証券の受託管理などBtoBの金融インフラを支えています。 “資産管理のプロ集団”として、約2,000人の社員が 700兆円規模の資産を管理しています。
新卒入社、キャリア入社、株主各社からの出向・転籍者など多様な社員が集まっている当社は、D&Iそのものです。充実した教育プログラムにより、一人ひとりが高い専門性を身につけて活躍しています。ライフイベントに応じて柔軟な働き方ができるよう両立支援制度も整備しており、毎年全社員の約５％が産・育休を取得、４〜５月には20〜30人程度が育休から復職しています。
『こんな会社で働きたい こんな会社で働きたい DEI編２』
クロスメディアHR総合研究所著／クロスメディア・パブリッシング刊
「違い」を活かす場所が、ここにある。
「正解の型」に自分を当てはめようとして、息苦しさを感じていませんか？
自分を偽らず、ありのままの「個」で社会と心地よく響きあう未来へ。
フラットな関係性、自ら挑戦を選べる仕組み、違いを新しい価値に変えていく組織風土――。
本書は、巻頭特集3者と先進企業7社を通して
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