JCOM株式会社

J:COMでは、2004年に新卒採用がスタート。変化の中で挑戦を重ねてきた1期生たちは、何を経験し、どう成長してきたのか。これまでの歩みとこれからについてお話を伺いました。地域共創推進室グループマネージャー白川さんコンテンツ運用部グループマネージャー根津さん…

代表取締役会長芳賀敏さんインクルーシブな環境で多様な価値観が交わる時、イノベーションが生まれる。地域の個性と多様な人財を受け入れながら成長してきたJ:COMの歩みと、その根底にあるDE&Iについて、芳賀会長に伺いました。DE&Iは、J:COMの原点J:COMは、地域の…

J:COMの働きやすさについて、健康経営と新オフィスをテーマに紹介します。ウェルビーイング×健康経営健康経営が支える、J:COMの働きやすさ「健康で、安心して働けること」を当たり前に。J:COMは、健康経営を経営戦略の一つとして位置づけ、従業員一人ひとりがいきいきと働ける環境づくりに取り組んで…

新卒入社からシニア活躍推進まで、仕事のステップアップとライフステージの変化の両方を支えながら、いきいきと働き続けられる環境があります。01. 社会人の一歩を踏み出す新卒入社〜基礎づくり期入社時研修の約２カ月間で、仕事の進め方の基本を学びます。その後、半年・１年・２年・３年後とフ…

ジェイコムハート代表取締役社長安藤千佳さんJ:COMグループの特例子会社で、障がいのある社員の雇用とサポートを行うジェイコムハート。障がいのある社員たちが、健常者と同じ現場で活躍しています。一人ひとりの実力を引き出す仕組みについて、安藤社長に伺いました。個性を活かして活躍できるジェ…

J:COMは単なるケーブルテレビ会社ではなく、多彩な事業を展開し、多様な人・暮らし・地域・社会をつないでいます。その価値は事業と人の両輪で生まれています。1. 暮らしとつながるJ:COMは、テレビ・インターネット・モバイル・電力など暮らしに欠かせないサービスを通じて、日常を支えています…

女性活躍推進は、次のフェーズへ。制度が整っても、キャリアの迷いは消えない──。J:COMが向き合ったのは、「管理職になる/ならない」を決める前に、まず自分自身を知るというプロセスでした。その実践が、「Career Grounding（グラウンディング）」です。人事本部人財開発…

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