働きがいと今後の目標は？ 活躍する若手４名に、キャリアについて伺いました。
キャリアモデル1 奥野木さん
働きがいと成長実感
入社以降、複数の事業部や業務を経験してきましたが、拠点や仕事の内容に関わらず、一貫してその当時の自分より少し背伸びが求められる環境であったと振り返ることができます。さまざまな課題にぶつかり、その都度、試行錯誤を繰り返しながらも果敢に挑戦し続けられる、そんな風土が当社の強みであり魅力だと感じます。
現在の業務とこれから
当社の事業がボーダーレスで、部門や拠点に関わらず相互に深くつながっていると実感しています。また、お取引先さまとの関係やSENKOブランドへの信頼も、すべて過去から現在までの積み重ねの結果です。私自身もいま、そのたすきをつないでいるという自覚を持ち、お客さまに選ばれ、信頼され続けることを目指して励んでいきます。
キャリアモデル2 山岸さん
働きがいと成長実感
自分の志望や興味を発信すれば、キャリアを切り拓ける環境です。新入社員時代、数千万円規模の請求書発行を担当。「どのような仕組みで処理されているのか」と強い興味を持ち、上司へ経理部への異動希望を伝えました。すると、すぐに希望が通り経理へ異動。会社の資金の流れや管理の重要性を学び、視野が大きく広がりました。
現在の業務とこれから
入社3年目にオランダ事務所へ駐在し、責任ある業務を任されました。異なる文化や価値観の中で仕事を進める中で、柔軟な発想や広い視野を身につけ、大きな成長を感じています。今後のキャリアでは、海外事務所の新規設立に積極的に関わり、新しい価値を生み出しながら、会社の未来を切り拓く役割を担っていきたいです。
キャリアモデル3 川北さん
働きがいと成長実感
成長を感じるのは、主体性、能動的な思考力、チームワークの３点です。入社２年目から会社組織の再編成に伴う部署の立ち上げに参加しました。実務の指揮を任せてもらえた経験が大きいと思います。出る杭を伸ばそうとする社風があり、若手でも発言を受け入れて挑戦できる環境が、私にフィットしていると感じています。
現在の業務とこれから
輸入業務を3年半経験したうえで輸出部署へ異動しました。物流案件のワンストップ窓口になりたいです。短期的には、貿易・物流に関する困りごとや新規案件の対応に必要不可欠な人材を目指し、長期的には会社づくりにも携わりたく、人事の仕事にも興味があります。人間関係を構築しながら、人事として語れるように知識や経験を重ねていきたいです。
キャリアモデル4 浅地さん
働きがいと成長実感
入社当初、トラブルが起きてもひとりで解決しようとしていました。時間がかかり対応も不十分だった私に、上司や先輩は「周りを巻き込みながら進める」ことの大切さを教えてくれました。結果、対応の質とスピードが向上し、協働の価値と成長の手応えを実感。仲間が悩んでいる時に一緒に考える文化は、当社の大きな魅力です。
現在の業務とこれから
先日、中国拠点が出展する通信関連展示会に参加し、市場や商習慣の違いを肌で感じました。グローバルな視点を養えたのは大きな収穫です。環境の変化を成長の糧にしてきた経験を活かし、これからも変化を恐れず挑戦し続け「自分なりの新しい価値を生み出し、社内外に影響力を持つこと」を軸にキャリアを築いていきたいです
センコーアドバンスってこんな会社！
世界を舞台に事業を広げるセンコーアドバンス。その強さの源泉は、売上規模や拠点数といった数字だけでは語れません。常識にとらわれず、相手の期待を超えるために動く姿勢と個々の「やってみたい」を挑戦へと変えていく企業文化にあります。
自動車・産業機器分野でモノづくりをボーダーレスに支えるA&I事業本部、光通信分野でグローバル市場の最前線に立つOC事業本部、そして前例のない技術で未来を切り拓く新規事業開発室。それぞれの現場で共通しているのは、任され、考え、行動することを楽しむ人の姿でした。
国境や役割、経験年数を超えて、ONE TEAMで価値を生み出す。その日々の積み重ねが、世界から選ばれる信頼となり、次の挑戦へとつながっていきます。ここでは世界を舞台に最前線で挑み続ける人々の声を通してセンコーアドバンスが成長し続ける理由に迫ります。
『こんな会社で働きたい 個の可能性が力に変わるグローバル企業編』
クロスメディアHR総合研究所編／クロスメディア・パブリッシング刊
「個の可能性が力に変わるグローバル企業」とは？
本書では、多様な業界・規模から選ばれた、挑戦を続ける企業7社を取材。それぞれの会社で、若手がどのように裁量を持ち、多様性を強みに変え、ローカルの技術や文化を世界基準のビジネスへと昇華させているのか、現場のリアルな声とともに紹介しています。
語学力や海外赴任といった表面的な制度の紹介にとどまらず、「違いを面白がり、個が輝く」企業文化がどのように日常の業務に根づいているのかを徹底解剖。枠にとらわれない新しい未来をつくる、キャリアデザイン・ガイドブック。
「どこで働くか」ではなく「世界とどうつながるか」――
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