ランスタッドが目指すのは、誰もが「真の可能性」を発揮できる公平なステージの創造です。一人ひとりのバックグラウンドを尊重し、自律的な挑戦を後押しするインクルーシブな制度を推進しています。
人事制度の全体像
すべての人が安心して挑戦できるステージをつくる
ランスタッドの人事制度の根底にあるのは、「世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社」を目指し、誰もが仕事を通じて真の可能性を発揮できる環境をつくるという強い信念です。この目標を実現するため、私たちは「パーパス（目的）」「企業文化」「成長とキャリア」「ウェルビーイング」「報酬」という5つの柱からなるEVP（従業員価値提案）を定義し、各種人事施策の基盤としています。年齢、性別、国籍、障がいの有無など、一人ひとりの異なるバックグラウンドを尊重し、インクルーシブな組織風土を醸成することで、すべての従業員が自律的にキャリアを描き、安心して挑戦できる公平なステージを提供することを大切にしています。
一般的な「DE&I」ではなく「EDI&B」という並びを用いているのは、「E（エクイティ＝公平性）」を最も重要な土台として優先しているからです。多様な人材がそろったとしても、「公平性（エクイティ）」が担保されていなければ、真に受け入れられていると感じて働く環境（インクルージョン）は実現できません。
私たちランスタッドが考える「公平性（エクイティ）」とは、単なる「平等（イコール）」ではありません。一人ひとりのバックグラウンドを深く理解し、個別最適化されたサポートを提供することです。年齢や性別にとらわれないジョブ型雇用での透明性のある報酬体系や、障がいの特性に合わせた「定着支援者」によるキャリア支援がその一例です。多様な人材が自身の能力を最大限に発揮して公平に評価される環境を整えることが、私たちの目指すエクイティです。
ジョブ型制度
年齢や社歴に縛られないキャリア支援
ランスタッドでは各職務に対して明確な役割や責任を設定し、それに基づき採用、評価、報酬を決定しています。本制度と連動して「社内公募制度」を取り入れており、要件を満たしていれば、誰もが自らの意志で新しい職務にチャレンジでき、社員が自律して働き自らのキャリアプランを考えることを支援しています。新卒も中途採用も職種を約束された形で入社し、その後それぞれが経験を積んだ上で自身のキャリアへの考えに応じ他の公募された職種に自ら応募し挑戦することができます。
女性活躍
「女性管理職比率40%」に向けて
ランスタッドでは女性管理職へのキャリアパス支援を様々な形で実施しています。「ピープルレビュー」で女性の次期候補者を早期に特定し、「グレートカンバセーション」という四半期ごとの上司との対話を通し必要な育成やサポートを提供して挑戦を促します。さらにマネージャー以上のポジションを人選する際には、候補者の中に女性が1人以上いることをルール化し、採用や登用のプロセスにおいても面接官に必ず女性を配置しています。その結果、女性管理職比率は着実に上昇しています。
LGBTQI+
すべての人が自分らしく働ける環境づくり
就業規則における同性カップルの婚姻扱い、社員の自発的グループ「LGBTQI+アライERG」の活動推進、LGBTQI+に特化した社内ガイドラインの作成、外部講師を招いた講演会や「性的指向と性自認（SOGI）への対応スキル強化研修」の開催など様々な取り組みを実施しています。これらの継続的な活動が評価され、LGBTQI＋に関する取り組み評価である「PRIDE指標」の最高評価「ゴールド」を5年連続、「レインボー」を3年連続で受賞しています。
障がい者雇用
健常者の社員と「同じ業務、同じ待遇」
障がい者雇用の特徴は、健常者の社員と同じ業務を担い、同一の給与体系の「公平な環境」を整えていることです。ミスマッチも防ぎ、長く誇りをもって働くために、独自に「定着支援者」を配置しています。現在は６名の専任者が、本人への定期面談や業務習熟の支援を行い、管理職とは「業務をどう任せるか」の目線合わせを徹底しています。医療機関や家族とも連携し、職場定着とキャリア形成を包括的に伴走支援しています。
EDI&Bを支える教育とツール
インクルーシブな働き方を実現する教育
ランスタッドでは、「EDI&B」の理念に沿って一人ひとりに最適な支援を行うため、教育やツールの開発にも注力しています。従業員同士が価値観の相互理解を深める「EVPカード」や多角的なEDI&B研修などを通じて、社員一人ひとりが多様性を自分ごと化し、心理的安全性を高めながらインクルーシブな組織風土を創出しています。
ランスタッドってこんな会社！
働き方先進国、オランダに本社を置くランスタッドは、世界39の国と地域に展開する世界最大級の総合人材サービス会社です。国内に92拠点を構え、「世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社」というビジョンのもと、誰もが仕事を通じて真の可能性を発揮できる社会を目指しています。最大の特徴は、Equity（公平性）を最優先する「EDI＆B」の推進です 。全員に同じものを与える平等ではなく、個々の状況に寄り添い最適化されたサポートを提供することで、人材の潜在能力を最大化させています。
社内では成長やウェルビーイングなど5つの柱からなる独自の「EVP（従業員価値提案）」を定義。従業員主導の活動（ERG）や障がい者の定着支援など、多様な人材が自律的に挑戦できる環境を整備しています。自社の知見を活かし「EDI＆B戦略パートナー」として他社のダイバーシティ経営も支援し、インクルーシブな未来を牽引する企業です。
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