ジェイコムハート代表取締役社長
安藤 千佳さん
J:COMグループの特例子会社で、障がいのある社員の雇用とサポートを行うジェイコムハート。障がいのある社員たちが、健常者と同じ現場で活躍しています。 一人ひとりの実力を引き出す仕組みについて、安藤社長に伺いました。
個性を活かして活躍できる
ジェイコムハートには、さまざまな障がいのある社員が約150名在籍しています。最大の特徴は、全国のJ:COM拠点に駐在し、各現場の一員として働いていることです。健常者と共にオフィスサポートなどの業務を担い、グループ全体を支えています。
社員の特性は一人ひとりまったく異なります。個人の傾向を深く理解し、それぞれに合った職場を提案することが大切です。また、聴覚過敏の人にはイヤーマフの着用を認めるなど、本来の実力が発揮できるよう細やかに配慮しています。
障がいの特性として、一気に多くの指示をされると混乱しやすいというケースがあります。しかし、それは障がいの有無に関わらず存在し、その現れ方や度合いに違いがあるだけです。健常者と障がい者が日常的に関わることで、障がいに対する偏見は自然となくなっていくと思っています。
障がい当事者が管理職に
健常者と共に働くことは、障がい者にとっても大きな刺激になります。同僚の活躍を見て、「自分もやってみたい」と思う。障がいがあってもキャリアをあきらめることなく、成長意欲のある社員がたくさんいます。
当社には、親会社のJ:COMと同様に、着実にステップアップできる人事制度があります。障がいがあっても、部下を束ね、責任ある立場に就くことができます。まだ数は多くありませんが、実際にリーダーや管理職に昇格した社員が数名おり、これからもっと増えていくと思います。
こうした社員たちが、将来的にジェイコムハートを支える存在になっていくはずです。いつかプロパー社員が幹部として並ぶ日がくることを、私自身も楽しみにしています。そしてその姿が、「この環境なら成長できそう」「ステップアップできそう」と感じる仲間をさらに増やしていくことにつながるはずです。
JCOM株式会社ってこんな会社！
J:COMは、ブランドメッセージ「あたらしいを、あたりまえに」を掲げ、ケーブルテレビを起点に、映像・通信を中心とした多様なサービスを展開。地域に根ざし、人々の暮らしを支えてきた企業です。
人と地域をつなぐ存在——。単なるサービス提供にとどまらず、地域社会に新たな価値を生み出し続けています。その基盤にあるのが、多様な人財が力を発揮できる環境です。ライフステージに応じた柔軟な働き方、組織や立場を超えて支え合う風土が、一人ひとりの挑戦を後押ししています。社員の多様な視点と経験が、新たな価値創出へ。そして、それが地域社会への価値提供へとつながっています。本企画では、DE&Iをテーマに、J:COMで働く人々の挑戦と成長、そしてその土台にある「つながり」の力に迫ります。
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