ＪＢＣＣに合う人はどんな人？ そしてサポート体制は？
新卒採用・キャリア採用担当者に一緒に働きたいと思う人物像と不安の多い若手社員の成長環境についてうかがいました。
※『こんな会社で働きたい 若手が活躍する働きがいカンパニー編』（クロスメディアHR総合研究所著）から一部を抜粋し、掲載。
新卒採用・キャリア採用担当者のメッセージ
こんな人と一緒に働きたい
社員自ら考え、行動し、仲間と協力しながら 価値を生み出す人材を求めています。
新卒採用
人事 人材組織開発部
島田 真衣さん
選考では、ＪＢＣＣグループを理解したうえで、この会社で働きたいという強い想いや、何事にも前向きに主体性をもって取り組む姿勢を重視しています。入社前後のギャップをなくすため、リクルーター制度を導入し、学生のみなさんと現場社員が選考の早い段階から直接話す機会を設け、グループの雰囲気や働く人の魅力をリアルに感じてもらっています。
入社後は、先輩社員がブラザーシスターとして日々の業務や悩みに寄り添いながら、社会人としての一歩をしっかり支えます。入社時点でITの知識やスキルがなくても、現場で不安を抱かずスタートできるよう、ITの基礎から応用、社会人としてのマナーまでを凝縮した研修プログラムを用意しています。
また、ＪＢＣＣグループに興味を持ってくれた方に向けて、年間を通じてインターンシップを実施しています。1日で気軽に参加できる説明会型から、数日間の実践型まで幅広いコースがあるので、ＪＢＣＣグループを知るきっかけとして、活用してもらえたらうれしいです。
キャリア採用
人事 人材組織開発部
保坂 璃奈さん
実務経験やスキルは大切ですが、それ以上にグループのビジョンや価値観に共感し、「自分の力やスキルを発揮したい」「この環境で新しいことに挑戦したい」という強い思いを持っている方に、ぜひ仲間になっていただきたいと思っています。
入社後には、キャリア入社向けのオリエンテーションを実施しています。グループの歴史や制度だけではなく、具体的な事業内容や社内でよく使われる用語などを学ぶことができます。同時期に入社した仲間とのつながりも生まれる場となっており、新しい環境にスムーズになじめるようにサポートすることに注力しています。
また、安心して長く働けるよう、柔軟な働き方制度や環境づくりにも力を入れています。リモートワークやフルフレックス制度を活用しながら、ここを“通過点”ではなく、“長期的なキャリア形成の場”としてほしい。自身の成長とグループの成長を実感しながら、一緒に未来を築いていきたいですね。
社員の挑戦と意欲を全面サポート
挑戦も、働き方も、社員の意欲に寄り添う仕組みがあります。
他部門の業務を知って、体験して、キャリア形成のきっかけに
Job Challenge
社員満足度の向上と成長支援を目的とした「Job Challenge（ジョブ チャレンジ）」を実施しています。社内ホームステイのようなかたちで、短期間に他部門の業務を体験できる仕組みです。営業・システムエンジニア（SE）・スタッフなど、ふだん接点の少ない職種の仕事を実際に経験することで、業務への理解が深まり、部門間の連携強化にもつながっています。体験を通じて得た知見は所属部門に活かし、業務の質の向上にも貢献。社員同士が互いの仕事の大変さを理解し、リスペクトし合える関係づくりや、自身のキャリアの可能性を広げるきっかけにもなっています。体験者の声は「Job Challenge体験レポート」として共有し、挑戦したい社員を後押ししています。
一人ひとりの働き方やライフスタイルに寄り添う福利厚生
J-Care
福利厚生「J-Care（ジェイ ケア）」の一環として社員旅行制度を導入。国内外の豊富な旅行メニューから自由に選択でき、費用の一部を会社が補助します。部署を超えた仲間と最大8名までのチームで参加でき、心身のリフレッシュや交流を通じて、グループ全体でのチーム力向上を図ります。さらに、社員の仕事へのモチベーション向上を目的に、特別報奨プログラム「Dream Journey」も新設。2年に一度の開催で、直近2年間の上位評価者を対象に、フランスやエジプトなど特別な地での体験を提供します。前向きな挑戦を生む環境づくりを制度面から力強く支援しています。
発想の転換が大事?! 業務改善と課題解決をチームで目指す
J-innovation
J-innovation（ジェイ イノベーション）は、プロセス改善からDXを用いたアイデアによる課題解決まで、日々の業務から発生する改善について全社に共有し、それをＪＢＣＣグループ全体で応援、サポートする取り組みです。お客さまへご提供する価値の向上はもちろん、社員の学びや自己実現の場でもあり、挑戦する企業文化の醸成を目的としています。活動はすべて自主的におこなわれており、AIなどの新しいテクノロジーを用いるもの、お客さまの声をヒントに着想したもの、勉強会や他部門とのコミュニケーションを通じて成果を生み出すものなど、内容も多彩です。さらに、AIを活用し、付加価値のある業務へと活動の幅を広げています。
写真左：社員旅行制度 Hawaiiレポート
写真右：社員の日常から生まれる挑戦 J-innovation
ＪＢＣＣホールディングスってこんな会社！
変化の激しい時代だからこそ“人”の力で未来を切り拓く。 自由な挑戦が生まれる会社の全貌。
2024年4月に創立60周年を迎えたＪＢＣＣホールディングス。中核企業のＪＢＣＣを中心に8社で構成され、国内外に約50拠点を展開するITサービス企業グループです。クラウド、セキュリティ、超高速システム開発を強みに、企業の課題にスピード感を持って対応。“相談できるITパートナー”として、多くの信頼を集めています。
働く環境面では、フルリモート、フルフレックスの勤務体制や社内公募制度など、自律的にキャリアを築ける仕組みを整備。社員一人ひとりの「やりたい」に寄り添い、挑戦を後押しする風土が根づいています。「創り出そう、躍動する社会を。挑戦しよう、技術とともに。」をビジョンに掲げ、人と技術の力で未来を紡ぐ。いま、まさに、自らの可能性を試したい若手にとって、絶好のフィールドが広がっています。
『こんな会社で働きたい 若手が活躍する働きがいカンパニー編』
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