
新卒入社からシニア活躍推進まで、仕事のステップアップとライフステージの変化の両方を支えながら、いきいきと働き続けられる環境があります。
01. 社会人の一歩を踏み出す
新卒入社〜基礎づくり期
入社時研修の約2カ月間で、仕事の進め方の基本を学びます。その後、半年・1年・2年・3年後とフォローアップ研修も実施。研修の他にも、入社2年目以上の新卒社員が各配属先で直接指導・サポートする「サポーター制度」があり、定期面談や日々の声掛けを通じてメンタル面もサポートします。また、動画学習サービスや資格取得支援制度など、学びを支援する仕組みがあります。

02. 仕事の軸ができる
自立・成長期
入社後は、ジョブローテーションや専門領域を広げる経験を通じて、多様なキャリアを築けるように支援。公開講座や動画学習サービス、希望制の基礎力強化研修も活用しながら、自分の強みや専門性を見つけていきます。また、興味のある部署のメンター(先輩社員)と直接話せる「メンター社員面談」も実施。仕事内容や仕事の進め方、やりがい、必要なスキルへの理解を深めながら、J:COMでのキャリアの可能性を広げていきます。
社内FA制度
自身の目指すキャリアが明確で、これまでの業務経験や自己研鑽を通じて、そのキャリアに必要な専門性やスキルを高めてきた社員に対し、希望する部署への異動の機会を提供。
03. 支える側・導く側へ
役割拡張・リーダー期
身につけてきたスキルや経験を土台に、自身の成果だけでなく、周囲や組織全体の成長にも関わっていくステージです。個々の立場に応じた成長を後押しするため、階層別研修や選抜型研修などを通じて、リーダーとしての力を育んでいきます。

「学びに、卒業はない。」をコンセプトに26年4月にリニューアルした学びのプラットホーム。変化の中で学び続けることを当たり前にし、学び続ける意志を持つすべての社員を支援、応援します。
04. キャリアを停滞させない
ライフイベントとの両立期
ライフステージの変化がキャリアを止める理由にならないよう、福利厚生の充実だけでなく、多様な働き方を支える制度を整えています。出産・育児との両立に向けては、在宅勤務や時短勤務制度を整備。時短勤務は子どもが小学校6年生を修了するまで利用できます。また、介護についても、休業の分割取得や給与の一部保証など、仕事との両立を支援。こうした制度を支えているのが、周囲の理解とチームで支え合う風土です。
さまざまな支援制度(一部)
育児短時間勤務/育児サポート休暇/ベビーシッター利用補助制度/両立支援について研修実施/GLTD保険など
05. シニア活躍推進
定年後も、希望者全員が65歳まで、引き続き活躍できる機会を創出しています。また、ミドルシニア社員に対して、退職後を見据えた人生設計を考える機会と情報を提供するなど、公私にわたる豊かな環境実現のサポートに取り組んでいます。
DE&I推進
J:COMは、互いを尊重し合う企業風土と誰もが自分らしく能力を発揮できる職場環境を創造し、従業員と家族のウェルビーイングを実現することをサステナビリティ経営方針に掲げています。多様な人財が能力を発揮することで、幅広いお客さまのニーズ、環境の変化に迅速かつ柔軟に対応し、企業の成長と従業員個人の幸福の実現が可能になると考えています。

人事本部 人財開発部
川淵さん
学生の転機に寄り添い、多くの出会いを重ねる中で、選ばれる瞬間に立ち会えることにやりがいを感じます!

人事本部 人事部
一井さん
社員一人ひとりが主体的にキャリアを描き、可能性を広げられる環境づくりに関われることがやりがいです!

人事本部 労務厚生部
沖野さん
制度の整備を通じて、一人ひとりが「自分らしく」「長く」活躍できる環境づくりに貢献することがやりがいです

人事本部 人財開発部
小野瀬さん
「社員が自分らしく働ける環境づくりに関わる」その一歩一歩が、組織の成長につながっている実感がうれしい
JCOM株式会社ってこんな会社!
J:COMは、ブランドメッセージ「あたらしいを、あたりまえに」を掲げ、ケーブルテレビを起点に、映像・通信を中心とした多様なサービスを展開。地域に根ざし、人々の暮らしを支えてきた企業です。
人と地域をつなぐ存在——。単なるサービス提供にとどまらず、地域社会に新たな価値を生み出し続けています。その基盤にあるのが、多様な人財が力を発揮できる環境です。ライフステージに応じた柔軟な働き方、組織や立場を超えて支え合う風土が、一人ひとりの挑戦を後押ししています。社員の多様な視点と経験が、新たな価値創出へ。そして、それが地域社会への価値提供へとつながっています。本企画では、DE&Iをテーマに、J:COMで働く人々の挑戦と成長、そしてその土台にある「つながり」の力に迫ります。
『こんな会社で働きたい こんな会社で働きたい DEI編2』
クロスメディアHR総合研究所著/クロスメディア・パブリッシング刊
「違い」を活かす場所が、ここにある。
「正解の型」に自分を当てはめようとして、息苦しさを感じていませんか?
自分を偽らず、ありのままの「個」で社会と心地よく響きあう未来へ。
フラットな関係性、自ら挑戦を選べる仕組み、違いを新しい価値に変えていく組織風土――。
本書は、巻頭特集3者と先進企業7社を通して
ありのままの個性を活かし、多様な仲間と響きあいながら成長していく働き方の最前線を徹底解剖します。
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