数字の裏側にあるJMACの強み
年間1,700件ものプロジェクトと高い継続率を支えるのは、一つの専門領域にとどまらない課題解決力です。JMACでは各領域の知見を組み合わせ、お客さまごとに最適なチームを編成。官公庁との産業協創やアグリ・フード、DX推進など、お客さまの課題解決を総合的に支援しています。
1,700件のプロジェクトを支える専門領域のうち、5つの領域を紹介します。
●生産
「良いものを、ムダなくつくる」
生産プロセスを改善し、高品質で効率的な供給体制を支援します。新工場建設やスマートファクトリー推進など、次世代のものづくりを幅広くサポートします。
●R&D（研究・開発）
「新しい価値を生み出す」
新商品開発や革新的技術の創出を支援します。研究開発プロセスや組織を改善し、アイデアを価値あるかたちへ引き上げる、R&Dの仕組みづくりを推進します。
●組織・人事
「人と組織がもっと活躍できる会社へ」
人事制度や採用、育成の仕組みを見直し、一人ひとりが力を発揮できる組織づくりを支援します。社員が生き生きと働き、共に成長できる環境を整備します。
●経営
「会社の未来を描く」
経営戦略や新規事業立案に加え、営業・マーケティングや業務改革まで一貫して支援します。経営層と議論し、収益向上と会社全体の変革に向けて伴走します。
●サステナビリティ
「社会にも会社にも良い未来をつくる」
社会課題の解決と企業成長を両立する持続可能な経営を支援します。複数領域から集まったコンサルタントがそれぞれの強みを融合させて、価値を提供します。
数字が語る、JMACのカルチャー
270名のコンサルタントが知見を持ち寄り、年間約1,400社の課題解決に挑戦。その経験が一人ひとりの成長につながり、平均勤続年数13年という長く活躍できる環境を生み出しています。人を育て、技術を磨き続ける文化が、JMACの原動力です。
JMACの成長を支えているのは、「自律」「知の融合」「クライアントとの共創」という3つのカルチャーです。それぞれが日々の仕事や成長につながっています。
●Work autonomously
自律的に行動する
コンサルタントとしてどのような専門性を磨き、どのようなキャリアを描くか。一人ひとりが「ありたい姿」を自ら考え、主体的に選択できる環境があります。自由度の高い働き方やキャリア形成の仕組みが、長く活躍できる土台となっています。
●Internal communication
知の融合を図る
JMACには、「集団天才」という考え方があります。一人ひとりが磨いた専門性を持ち寄り、研究会や技術交流、日々のプロジェクトを通じて知見を共有。役職や世代を超えたフラットなコミュニケーションから、新たな価値を生み出しています。
●External communication
クライアントと成長する
年間約1,400社のクライアントと向き合うJMACでは、戦略を提案して終わりではありません。現場に入り込み、成果が出るまで伴走することで、お客さまの変化を実感できます。その積み重ねが、コンサルタント自身の成長にもつながっています。
JMACはこんな会社！
1942年の創業以来、JMACは日本の産業界と共に歩み続けてきた、日本で最も歴史ある総合コンサルティングファームです。強みは、戦略を描くだけではなく、製造・開発・組織・経営など、企業の現場に深く入り込み、成果が出るまで伴走すること。一社一社の課題解決で培った知見を「業界共通の課題」へと広げ、産業全体の変革へつなげています。「会社から社会を変える」という想いのもと、専門性を磨いたコンサルタントが領域を超えて協働し、新たな価値を創出。企業の成長を支えるだけでなく、日本の産業や地域、社会の未来を見据えた挑戦を続けています。
本特集では、そんなJMACで働く人々の想いやプロジェクトを通して、「グロース＆イノベーション」を生み出す現場に迫ります。
『こんな会社で働きたい 若手が成長するグロース＆イノベーションカンパニー編』
クロスメディアＨＲ総合研究所編／株式会社クロスメディア・パブリッシング刊
「成長」と「イノベーション」が直結する新時代のキャリア
本書では、グロースとイノベーションをテーマに、多様な業界・規模から選ばれた先進企業を取材。それぞれの会社で、若手がどのように裁量を持ちながら、自らの熱量で組織を動かし、社会課題に挑んでいるのかを現場のリアルな声とともに紹介しています。
事業内容の紹介にとどまらず、個人の成長が事業の進化へと繋がる各社独自のメカニズムを徹底解剖。「どこで働くか」ではなく「どう環境を創り出すか」といった、既存のシステムに縛られず、未来のビジネスを動かしていくための羅針盤となる一冊です。
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