この5年間で女性管理職比率は約 8.7ポイント上昇！個性を活かしながら輝く４人の活躍ストーリー
部長として学びながら、私らしいキャリアを築く
投資信託第二部
部長
安倍さん
投資信託第二部は、投資信託が保有している外国証券の売買・利金・配当金等に関わる処理を担っており、総勢約110名のメンバーがいます。全社方針に基づき部の組織を運営・統括するのが私の仕事です。国内外の法制度の変更・お客さまからの要望など、常に外部環境が変化し、対応することが求められる毎日です。社内外の関係者と相談し、最適な解決方法を見出すことができた時や、お客さまの満足度向上につながった時に、やりがいを感じます。
20代～30代の頃は、「自身に付加価値をつける」ことを目的に、証券分析、簿記・会計関連の資格取得の勉強のほか、語学・PCスキルの向上にも励みました。仕事だけでなく、生活の時間も大切にしています。心がけているのは、仕事・生活どちらも「至急」「不急」など優先順位を決めて、限られた時間の中でバランスをとることです。
私は資産管理業務に通算30年以上携わってきましたが、いまだに「飽きた」ことはありません。力不足を痛感し、悩んだ時期もあります。それでもまだまだ続けたいという思いが湧き、いまに至るまで継続できたのだと思います。
仕事も生活も大切に、自分らしい課長像を
コーポレートアクション部
課長
夏見さん
コーポレートアクション部は、外国証券の利金配当金や権利保全に関する業務を担っています。担当課では、諸外国と日本との二重課税を回避するため、租税条約に基づく源泉税徴収の軽減申請や還付手続きを担当し、管理職として、各国税当局との難しいやり取りをしている課員の環境を少しでも改善できるよう日々取り組んでいます。
キャリアアップのために日々意識しているのは、目の前の業務にコツコツと取り組みつつ、「なぜ？」や「どうして？」を考えるように心がけることです。１つの業務から知識の幅を広げるつもりで取り組んでいます。
正直、仕事と家庭のバランスをとるのが難しい時もあります。とはいえ、ひとりで抱え込まないように、精神面では上席者によく相談に行くようにしています。時間面では、出勤前に家事をすることや週に1日程度のテレワークの活用で、子どもとの時間をつくっています。CBJは業務の幅が広いため、一人ひとりの個性に応じて活躍できる部門があると思います。女性の比率が高いため、子育て世代にやさしい制度も豊富なので、仕事も子育ても両方大切にしたい人にもおすすめです。
経営企画を担当し、会社の成長に貢献
経営企画部
杉山さん
経営企画部の仕事は、会社の将来像と目標を描き、その実現に向けた経営計画を作ることです。事業環境や数年後のありたい姿を踏まえ、短期・中長期の具体的なアクションを策定します。経営と現場の橋渡し役として、経営計画説明会の開催、業績表彰制度の設計、社内ルールの整備等を通じて全社に方向性を共有し、計画の実行を支える仕組みづくりを担います。過去の経験が計画策定に活かされた時や、関わった企画が形となり、少しでも会社に寄与できたと感じる時、大きな充実感を覚えます。
キャリアアップに向けて日々大切にしているのは、業務の背景や目的を意識しながら、組織として成果を出すことです。視野を広げ成長につなげるために、多様な意見を踏まえて方向性を整理し、自分の考えを発信するようにしています。
CBJには、性別に関わらず一人ひとりの意思を尊重し、多様な働き方やキャリアの築き方を後押しする仕組みがあります。社内外研修制度等も充実しており、公私にわたり多様な経験・経歴を持つ社員が多数います。キャリアを自ら考え、選択できることに魅力を感じる方と一緒に働くことができたらうれしいです。
生産性高く働き、係長として仕事と育児を両立
業務推進管理部
係長
真下さん
業務推進管理部では、投資信託ファンドが海外資産を運用する際に必要な現地口座の開設や管理を担っています。インド等の難易度が高い市場での手続きを完遂できた際や、係長としてメンバーとともに、お客さまからの複雑なご要望に応えられた時にやりがいを感じます。
キャリアアップに向けて日々、専門性の向上と効率化を並行し、短時間でも質の高い仕事を目指しています。時差のある海外とのやりとりでは、常に状況の先を読み、早めのアクションをとるように意識します。プライベートでは、小学生と未就学児を育てており、時短勤務を利用して業務に携わっています。お迎えなどの時間的な制約があるからこそ、業務時間中は集中して成果の質を高めるように努めています。
CBJは専門性を磨きながら、落ち着いて長期的に働き続けたい方にぴったりの職場です。私も時短勤務を利用する中で、「何時間働いたか」ではなく「どのような成果や能力で貢献したか」を正しく評価しようとする公平な文化に支えられています。「どんなライフステージにおいても、一歩ずつ成長していきたい」と願う方のご応募をお待ちしています。
日本カストディ銀行ってこんな会社！
国内最大級の資産管理を専門とする日本カストディ銀行（以下、CBJ）。一般の銀行のように個人向けの預金やローンを扱うのではなく、機関投資家に代わって、投資信託や年金、証券の受託管理などBtoBの金融インフラを支えています。 “資産管理のプロ集団”として、約2,000人の社員が 700兆円規模の資産を管理しています。
新卒入社、キャリア入社、株主各社からの出向・転籍者など多様な社員が集まっている当社は、D&Iそのものです。充実した教育プログラムにより、一人ひとりが高い専門性を身につけて活躍しています。ライフイベントに応じて柔軟な働き方ができるよう両立支援制度も整備しており、毎年全社員の約５％が産・育休を取得、４〜５月には20〜30人程度が育休から復職しています。
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