代表取締役会長 兼 CEO
道上 淳之介さん
キャリア観が多様化する中、誰もが力を発揮できる環境づくりが企業には必要になってきます。EVPの浸透やEDI&B支援を通じ、社会全体のインクルーシブな働き方を追求するランスタッド。代表の道上氏にその戦略と想いについて伺いました。
公平でインクルーシブな働き方を、社会全体へと広げていく
人生100年時代を迎え、働き手の価値観の変化やキャリアのあり方は大きく変化しています。産業構造の変化に伴って、従来の枠組みに捉われず、大幅なキャリア転換を希望する方も珍しくありません。企業は変化に対応するために、年齢や国籍、バックグラウンドなどに関わらず誰もが力を発揮できる、公平でインクルーシブな労働環境の整備が不可欠です。
従業員一人ひとりが輝く、5つの柱「EVP」
ランスタッドは、「パーパス・企業文化・成長とキャリア・ウェルビーイング・報酬」の5つの柱からなる「EVP（従業員価値提案）」の考え方を社内に浸透させ、従業員同士が互いの価値観を深く理解し合い、一人ひとりの個性を活かせる組織づくりを重視しています。たとえば、障がいを持つ社員をサポートする「定着支援者」の配置や、従業員主導でジェンダーやLGBTQI+の課題に取り組む「ERG（従業員リソースグループ）」の活動など、多様な人材が活躍できる環境を整えています。
実践から生まれた知見を、 クライアント企業へ
EDI＆Bの重要性が高まる一方で、具体策に苦慮されている企業も少なくありません。私たちは自社で培った実践知を活かし、「EDI＆B戦略パートナー」として、社会全体にインクルーシブな働き方を広げています。私たちが大切にしているのは「現場の声」と「人ならではの価値」です。DXによる業務の標準化を進める一方で、データには表れない細かな変化を捉えるのは常に「人」です。テクノロジーによる効率化と人による細やかなマッチング。この両輪があって初めて多様なニーズに柔軟に応えることができます。変化の激しい現代、新しい環境に適応し続けることは容易ではありません。しかし、自身の個性や信念を大切にしながら変化を受け入れた先には必ず新しい世界が広がっています。誰もが恐れず一歩を踏み出し、真の可能性を発揮できる未来へ。私たちは皆さんとともに成長し続けていきます。
選ばれる雇用主としての価値観
EVP：５つのピラー
※Employee Value Proposition：従業員価値提案
ランスタッドってこんな会社！
働き方先進国、オランダに本社を置くランスタッドは、世界39の国と地域に展開する世界最大級の総合人材サービス会社です。国内に92拠点を構え、「世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社」というビジョンのもと、誰もが仕事を通じて真の可能性を発揮できる社会を目指しています。最大の特徴は、Equity（公平性）を最優先する「EDI＆B」の推進です 。全員に同じものを与える平等ではなく、個々の状況に寄り添い最適化されたサポートを提供することで、人材の潜在能力を最大化させています。
社内では成長やウェルビーイングなど5つの柱からなる独自の「EVP（従業員価値提案）」を定義。従業員主導の活動（ERG）や障がい者の定着支援など、多様な人材が自律的に挑戦できる環境を整備しています。自社の知見を活かし「EDI＆B戦略パートナー」として他社のダイバーシティ経営も支援し、インクルーシブな未来を牽引する企業です。
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