同じ背景や価値観を持つ従業員が自発的に集まり、情報共有や啓発を行う「従業員リソースグループ（ERG：Employee Resource Group）」を導入しています。その一部を紹介します。
外国籍・外国出身者が「安心」できる場
海外事業企画部 主任
蒋さん
「外国籍・外国出身ERG」は、多様な社員が安心してつながる場をつくるために立ち上がりました。メンバー交流会、役員や関係部門との意見交換、社内報での発信などに取り組んでいます。大切なのは、「ひとりで悩まなくていい」と思えるつながりをつくること。異文化の中で戸惑いや不安を抱えた時、安心して仲間に相談できる場にしたい。温かいコミュニティに育てていきたいと考えています。
マイノリティが働きやすい環境づくり
ビジネスソリューション開発部
商品企画チーム 課長代理
村上さん
当ERGでは、LGBTQ+に関する正しい理解を広げ、誰もが安心して働ける職場づくりを目的にしています。活動内容は、アライ（支援者）を増やすための社内サイトへの投稿や、イベントの開催やセミナー参加など。LGBTQ+は、誰もが関係する「働きやすさ」の話です。この活動を通して、少しでも「自分らしくいていい」と感じられる社員が増えてほしいと思っています。
“女性活躍”と言わなくても自然に力が発揮される職場へ
キャリアデザイン推進部
キャリアコンサルタント 部長代理
藤原さん
女性活躍推進ERG「coco mimosa」は、2025年7月より活動を開始。 性別や立場にかかわらず、一人ひとりが自分らしさを大切にしながら共に成長し、人生を楽しむ環境を提供することを目的としています。私たちが目指すのは、多様な価値観が自然に尊重され、安心して挑戦でき、それぞれの力が無理なく発揮されている職場環境です。最終的には、「女性活躍」という言葉をあえて掲げなくても、誰もが当たり前に活躍している――そんな環境と社会をつくっていきたいと考えています。
小さな活動から「介護予防」を進める
経営企画部
サステナビリティ推進室 課長代理
佐藤さん
ERG「オレンジサポーター」は、「地域貢献活動の一環で地域の認知症の人やその家族をサポートすること」を目的としています。活動の柱は3つ。①オレンジサポーター同士の交流・勉強会、②認知症やその家族の方との交流、③社内SNSでの活動レポートです。今後も積極的に地域貢献を進め、活動を楽しく盛り上げていきたいと思います。
「転職組の声」を活かした組織改善
経営企画部
サステナビリティ推進室 副室長
鈴木さん
経験者採用ERGでは、入社直後の不安に寄り添う居場所をつくります。配属や経歴が違っても、同期だからこそ分かちあえるつまずきや喜びがある。安心して声を出せる輪を広げることを目指して活動しています。アンケートで改善点を集め、経営層へ提案し、全社的な改善を意図しています。社員の“越境知”をつなぎ、挑戦が自然に応援される空気を当たり前にしていきます。
オリエントコーポレーションってこんな会社！
1954年の創業以来、金融事業を展開するオリエントコーポレーション（通称オリコ）。5,000名超の従業員規模と、全国に広がる加盟店ネットワークと顧客基盤を活かし、クレジットカードやオートローンなどの個品割賦ビジネスに加え、「決済・保証事業」や「銀行保証事業」など、幅広い領域で金融サービスを提供しています。
また、中小企業や個人事業主のお客さまに対する支援にも力を入れています。事業変革とともに同社が提唱するのが、「インクルージョン（包摂性）」を土台として、多様な個性が活きる「I&D（インクルージョン＆ダイバーシティ）」。現場の声が経営に反映される双方向コミュニケーションに力を入れています。社員の自律的なキャリア形成を支援する「ジョブポスティング制度」や多様な社員が連帯するERG(従業員リソースグループ)活動など、全社での自律的な活動を多彩に展開する同社。長年の信頼性を武器に、事業と組織カルチャーの両面で変革を図る、オリコのいまを紹介します。
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