RKKCSの人事ポリシーには「モノ・コトを生み出す“ヒト”こそが、最も大切な財産であり、最大の経営資本として捉えます。」と掲げられています。そのため、社員の働きがいの醸成や、働きやすい環境・制度の整備を積極的に行っており、それを多くの社員が活用しています。３つのテーマに分けて紹介していきます。
人事グループ
石井さん
柔軟な働き方
採用地制度
勤務地を熊本、東京、福岡の3拠点から選択できます。転勤が発生した場合にも、原則3年以内に採用地に戻ることになっています。
時差出勤制度
定時の勤務開始は8:30ですが、事前に上長へ申し出れば6:30～10:30の間で自由に設定できます。コロナ禍に制定された制度ですが、現在も継続しています。
在宅勤務制度
在宅勤務を推進しています。申請すれば2台目のPCも貸与してもらえるので、急なスケジュール変更で出社しなくなった場合でも対応に困りません。
自由な服装
オフィスカジュアルOK。社内会議であれば、経営層が出席するMTGなどもノージャケットが基本です。
充実した休暇制度
年間休日125日（夏期休暇3日間を含む）、半休、時間休取得も可能です。新入社員でも入社初日に有給休暇が20日付与され（入社月により日数変動）、30歳以上は5年ごとに5日連続のリフレッシュ休暇も。女性の場合、必要に応じて月に1回生理休暇も取得できます。
育児支援
高い育休取得率
女性だけでなく、男性の育休取得も積極的に推進しており、2022年～2024年の3年間の平均男性育休取得率は80.4%、最長6カ月間取得した社員もいます。
▲熊本市子育て支援優良企業に認定されました
子育て相談会の定期開催
子育てしながら働くママ・パパ社員が集まって、意見交換や相談を行える会を定期的に開催。「小学生の夏休みの過ごし方」「デジタルデバイスとの付き合い方」「両立を叶えるライフハックの共有」など、毎回リアルな相談・情報交換が行われています。
時短勤務制度
小学校6年生まで時短勤務が選べます。
ウェルビーイング
参加自由！な社内イベント多数
「遊びＢＡＲ」「憩いＢＡＲ」の開催
業務終了後、ちょっとしたゲームなどをしながら飲食をする「遊びＢＡＲ」や、出入り自由でいろいろな社員とコミュニケーションを取りながら食事を楽しむ「憩いＢＡＲ」など交流会を開催しています。
川柳大会
年に2回、チャットスペースを使ったオンライン社内イベント「川柳大会」を開催。共感や笑いを誘う秀逸な句を詠んだ社員には豪華景品もプレゼント！
歩数コンテスト
社員の健康増進を目的に、期間中の歩数を競うコンテストを開催。日常生活の中で体を動かす機会が増えたと好評です。
ビアパーティー
スポンサーを務めるサッカーJ2ロアッソ熊本の冠協賛試合の際には、希望する社員やその家族を招待し、ビールを片手に応援する「ビアパーティー」を開催しています。
もらってうれしいプレゼント
誕生日ギフトカード
毎年お誕生月に5000円分のギフトカードがプレゼントされます。
創業記念式典の豪華抽選会
毎年12月に開催される創業記念式典では、豪華景品が当たる抽選会を実施。2024年は家電や旅行券、商品券など116点の景品が用意されました。
健康管理室の設置
保健師や社会福祉士、心理士などが常駐する健康管理室があり、心身の健康に関する相談や面談を行っているほか、24時間365日利用できる社外相談サービスもあります。健康診断は年に2回あり、35歳以上になると内1回は人間ドックを受診できる。扶養親族の人間ドック受診費補助もあります。
社員の声
・中途で入社しましたが、入社初日に20日有給休暇が付与されることにびっくりしました
・在宅勤務と時間休を組み合わせることで、子どもの学校イベントなどにも参加しやすくなりました
・年に2回健康診断があるのはありがたい。歩数コンテストは自分の健康について振り返るきっかけになっています
RKKCSってこんな会社！
地域社会の情報化推進を目的として設立された「社会インフラを支えるサービスプロバイダー」。
1966年の創立以来、全国の地方自治体や金融機関向けに、自社開発のシステムを提供し、社会インフラを支える重要な役割を担ってきました。システムの導入から運用サポートまで、すべてのプロセスを社内で一貫して手がけていることが、RKKCSの強みであり魅力です。蓄積してきた技術と知見をもとに、「期待を超える未来を創る」ため、常に新しいサービスを自ら創造し、提供しています。
現在では、熊本本社、東京支社、福岡支店を中心に全国11拠点を構え、全国の顧客に伴走できる体制を整えています。また、熊本・東京・福岡からメイン勤務地を選択できる採用地制度や、スキルアップを支援する制度など、福利厚生も充実しており、社員が長期的に安心して働ける環境となっています。
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