主体的に学び挑戦し続ける2人の先輩社員。
仕事もプライベートも充実させながら成長する、そのリアルな姿を紹介します。
各種エンジンのシミュレーションや性能計測を担当。
伊達さんのワークとライフ
長崎支社
第二技術部解析第一グループ
構造・燃焼チーム上席主任
伊達さん
①ワーク
さらに多くの分野に関わりたい！
大学の専攻は経済学で、業務に必要な知見は入社後にゼロから身につけました。数値計算において計算の設定の正しさや結果の妥当性を判断するには、学術的な知識や裏付けが必要となります。そこで、専門的な学びを深めるため、2022年に技術士一次試験（機械分野）を受験し、合格しました。現在は計算力学技術者（熱流体分野）合格を目指して勉強しています。
MHIソルテックでは、設計、製造、品質保証など製品開発のすべての工程に携われます。自分がシミュレーションした技術がかたちになり、製品が動いているところを見ると、やりがいを感じます。今後は、社内外の人とのつながりを広げ、多くの製品分野に関わっていきたいと思っています。技術者の仕事は属人化しがちですが、若い世代に技術を伝承していくためには、組織として業務や技術を共有することが重要だと感じています。
②ライフ
目標は家族でハワイ旅行！
2児のパパです。2人目の子どもが生まれるタイミングで、2カ月半の育児休業を取得しましたが、自分の業務内容をほかの人に共有できるか考えるきっかけとなりました。後輩社員のよき手本となれるよう、仕事と家庭の両立に努めていきたいです。目下の目標は家族でハワイ旅行！
ボイラー配管や原子力関連機器の各種評価を担当。
田川さんのワークとライフ
長崎支社
第二技術部解析第一グループ
流動・機械チーム主任
田川さん
①ワーク
一人前の技術者を育てたい！
仕事で大切にしているのは、お客さまとの信頼関係の構築です。長期的に関わる中で、「相談したい」とお声がけいただけると、自身の技術を信頼し、評価いただけていることを実感します。
こうした信頼に応え続けるために、入社以来、計算力学技術者（構造・振動１級、熱流体２級）を取得して基礎から学び直してきました。単に解析結果を提出するだけでなく、「なぜこうなるのか」を考えることで、より納得感のある説明や提案につながっていると感じています。
限られた時間内で成果を出さなければいけませんので、優先順位づけや事前の段取りの見直しなど、関係者への早めの共有を意識し、効率的に仕事を進める工夫をしています。今後は、先輩方のように、私も後輩を一人前の技術者に育てていきたいと考えています。技術だけでなく、仕事の進め方や考え方も伝えていきたいです。
②ライフ
忙しい日々を楽しみたい！
子育ての真っ最中ですが、育児休業や短時間勤務、フレックス制度を活用することで、家庭と仕事のバランスをとりつつ、自身のコンディションに合わせた働き方ができています。週末には、所属している吹奏楽団で地域の方に向けた演奏会や、中高生への指導も行っています。
若手に聞きました！成長の理由
あなたの「迷い」を一緒に解決する上司や先輩が待っています
高砂支社第三技術部
システム技術グループ システム2チーム
石原さん
先輩とはサッカー観戦やバドミントンなど会社外でも交流があります。仕事で困った時も相談できる信頼関係が築けています。特に印象に残っているのは、GAFA/Fプロ研修での発表時に上司からいただいた具体的で的確なアドバイスです。目的達成に向けて親身に耳を傾けてくださる姿勢に大きな支えを感じました。将来は、若手が自由に意見を出しながらのびのびと働ける環境をつくり、悩みや迷いがあれば一緒に解決策を考えられる先輩になりたいです。
高砂支社第二技術部
電子メカトロ・設計グループ メカトロチーム
田上さん
試験機材の調達で困っていた際、先輩が「任せろ！」と声をかけ、自ら業者へ連絡して対応してくださいました。さらに、より適した業者の探し方まで教えていただき、問題解決の進め方を学ぶ貴重な経験となりました。普段から先輩や上司とは仕事の相談はもちろん、私生活の話も気軽にできる良好な関係です。だからこそ、自分も頼れる先輩になりたいです。相談しやすい雰囲気づくりを大切にしながら、自主性も尊重できる存在を目指していきたいです。
MHIソリューションテクノロジーズってこんな会社！
MHIソリューションテクノロジーズ（MHIソルテック）は、三菱重工グループ256社で唯一の総合研究所直轄のエンジニアリング会社です。グループで手がける幅広い開発事業を実験、計測、解析、設計、システムでサポートする、いわば「三菱重工グループの実験室」。深海から陸上・宇宙まで多岐にわたるニーズに幅広い技術で対応しています。
総合研究所から業務を委託されていた各地のエンジニアリング会社を統合しながら成長してきた経緯から、本社を兵庫県高砂市に構え、長崎、広島、三原、高砂、神戸、名古屋、東京、松江に拠点を持ちます。異なる企業文化を残しながら、一つにまとめる過程で、多様な価値観を受け入れる風土づくりに取り組み、性差やライフステージを超えた働きやすさを実現しています。
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