就活ナビ | Career Compass NEW 組織開発アドバイザー 望月 賢一 「自分で選んだ」という感覚が、人的資本を育てていく 「人的資本」は会社のものではなく、一人ひとりが持つ大切な資産――。そう語るのは、ソニーで長年人事領域を歩み、現在は人的資本経営の研究・支援に取り組む望月さんです。「自分に… NEW 野村ホールディングス 中西 康恵 「属性」を知り、「個」の理解へつなぐ。<br>多様性が“活きる”組織を目指して 「個」を語る前に、私たちは年齢、性別、国籍など、さまざまな「属性」を背負っています。属性は空気のように存在し、他者理解にも自己認識にも影響します。野村ホールディングスのD… NEW 就活で「陰キャ」は不利？ 企業が求めるのは陽キャではなく「主体性」 企業に歓迎される失敗と歓迎されない失敗の違い 最近は、「どんどんチャレンジしよう」「失敗を恐れなくていい」と発信する企業が増えています。とても良いことだと思います。ただし… NEW AI時代に求められる主体性とキャリアの築き方とは？ 企業に選ばれ続ける人の共通点 「採用」は人事部だけの仕事ではない 人材不足が深刻化するなか、企業は学生や求職者に振り向いてもらうため、さまざまな工夫を重ねています。 かつてのように求人広告を出して待つ… NEW なぜ仕事を前向きに楽しめる人がいるのか？ 企業と社員の「相互選択時代」に求められる働き方 企業と社員の関係は「相互拘束」から「相互選択」へ 働く人と企業の関係性は、昔と今では大きく変わりました。 かつては、ポストと報酬さえ用意すれば人は会社にコミットしてくれま… NEW 株式会社JTB 大八木 勢一 デジタル時代、キャリアはグローバル基準で考える 「グローバルで働く」という意味が、いま変わりつつあります。海外勤務や外資系企業で働くことから、日本にいながら多様な国籍・背景を持つ人たちと共に働くことへと広がっています。… 企業選びで大切なこととは？「就活≒婚活!?」相思相愛は入社後につくられる 就活は婚活に似ている 私はよく、「就活は婚活に似ている」とお話しします。 少し乱暴な例えかもしれませんが、本質的にはとても近いものがあります。 婚活では、たくさんの人と出… ネスレ日本株式会社 島川基 世界の中での日本を知る。グローバルを背景に価値貢献するための思考 ネスレは、160年の歴史を持ち、2025年のグループ売上は約17兆円にのぼる世界最大の総合食品・飲料企業です。約27万人の従業員と2000以上のブランドを有し、185カ国… 内定を辞退しても、その企業との関係は続く。就活は企業との最初の縁だから 内定を辞退してもその企業との関係は続く 日本の人口が減少傾向にあることは、学生の皆さんもご存じのとおりです。AIの活用により業務の効率化が進んでいるとはいえ、売り手市場の… 内定後の1年をどう過ごす？ 社会人になる前にやっておきたいこと 理系は効率的な就活が進む よく、「いつから就活を始めればよいのか」という質問を受けます。私は「いつからでもよい」と答えていますが、一般的には、新3年生の春頃から動き始める… 就活塾は必要？ 就活で本当に大切なのは「自分に合う会社」を見つけること 就活塾に行く必要はありません 一部の学生の間で、「就活塾」と呼ばれるものが流行しています。結論から言うと、そのような場に通う必要はありません。 就活塾の多くは人材紹介会社… 「入社後ギャップ」はなぜ起きる？すぐに辞めないための会社選びの考え方 「転職しやすい」という誤解 話題になりやすいから、という側面もありますが、早期離職に関するニュースは、いまも多く見られます。 その背景には、いくつかの要因があります。ひと… 1 »»
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