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社会人になるまでの最後の1年に、何をすべきでしょうか。内定はゴールではなく、スタートです。

理系は効率的な就活が進む よく、「いつから就活を始めればよいのか」という質問を受けます。私は「いつからでもよい」と答えていますが、一般的には、新3年生の春頃から動き始める…

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就活塾で学ぶテクニックは、もはや必要ありません。等身大の自分を語り、それに合う企業を見つけることが大切です。

就活塾に行く必要はありません 一部の学生の間で、「就活塾」と呼ばれるものが流行しています。結論から言うと、そのような場に通う必要はありません。 就活塾の多くは人材紹介会社…

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「すぐに辞めない」ための就活の考え方。転勤も配属も前向きに捉えられる。

「転職しやすい」という誤解 話題になりやすいから、という側面もありますが、早期離職に関するニュースは、いまも多く見られます。 その背景には、いくつかの要因があります。ひと…

株式会社電通グループ　執行役 　佐野 傑
「やりたい」「やるべき」「できる」が重なる仕事を

プロフィール佐野 傑（さの たけし）株式会社電通グループ 執行役 dentsu Japan CEO 兼デピュティ・グローバルCOO株式会社電通 代表取締役 社長執行役員 …

学歴フィルターは存在する!?それを逆転ができるのが就活。前向きに、就活を楽しんでください！

学歴フィルターはまだある？ 学歴フィルターについては、正直なところ、まだ残っています。特に人気業界や人気企業では、全員と会うことができないためです。確率論的には、上位校の…

インターンシップやエントリー、面接の“いま”を知ろう！企業は、どこを見て採用している？

インターン事情 学生の8割以上がインターンを活用しています。企業としては、学生に志望してもらうために実施せざるを得ないというのが現状で、新卒採用を積極的に行っている企業の…

自己分析の活用法ーー「自分がどう見えているか」考えたことはありますか？

就職活動を始めるにあたり、まず取り組むべきものが「自己分析」です。では、自己分析とはどのようなものなのでしょうか。 自己分析の説明として、「自己PRで使うための強みを明ら…

就活が目的になっていませんか？経験は、本来その先につながるもの。「就活のためだけ」は、もったいない。

まず、「ガクチカで話す内容によって有利・不利が決まる」ということは、正直なところありません。資格取得やボランティアは、エピソードとして分かりやすいという側面はあるかもしれ…

人的資本経営時代の職場選び
自分のキャリアは自分でつくる意識を持って働こう ！

個人が持つ知識、技能、資質などを、付加価値を生み出す資本と捉える人的資本経営が注目を集めています。海外の投資家を中心に広まったこの考え方は、経済産業省が「人材版伊藤レポー…

成長を「志す人」と成長が「怖い人」に贈る２つのエール

「成長」という言葉の捉え方で、キャリアの可能性は大きく変わります。ここでは、イノベーション人材の研究者で、若者論にも詳しい金沢大学の金間大介教授が「成長を志す人」と「成長…

仕事のパフォーマンスが高い人たちは、どう「健康」と向き合っているのか

健やかに働きたい。だけど楽をしたいわけではなく、仕事も思い切り頑張りたい。健康的かつ生産的であることの両立は、多くのビジネスパーソンが抱える悩みのひとつです。 いかにして…

健康投資のリターンは3倍。仕事で成果を出す人ほど「健康」に注力する理由

ビジネスパーソンが抱える共通の悩みのひとつである、生産的な仕事と健康の両立。この課題にどう向き合うべきでしょうか。 前半では、サイエンスライターの鈴木祐さんと、健康経営を…