企業図鑑 | COMPANY ARCHIVE 企業図鑑 株式会社オリエントコーポレーション I&D活動インクルージョンが未来を創る 多様な人が集まるだけでは、新しい価値は生まれない。一人ひとりが安心して自分らしさを発揮できること。インクルージョンこそが、ダイバーシティを力に変える。キャリアデザイン推進部インクルージョン＆ダイバーシティ推進室 主任小向さん違いを受け入れ、力に変えるインクルージョンを変革の活力… #DE&I 企業図鑑 三菱総研ＤＣＳ株式会社 日常とビジネスに新しいカタチを。三菱総研ＤＣＳのダイバーシティ経営 代表取締役社長亀田 浩樹さん「日常とビジネスに新しいカタチを。」を掲げ、新領域への挑戦を支えるDE&I推進や組織づくりへの思いについて、亀田代表にうかがいました。※文中の役職及び部署名は、取材時点の情報（2024年10月）です。新たな領域に足を踏み入れる企業へ2024年… #DE&I 企業図鑑 三和建設株式会社 一人ひとりが主役。社員の挑戦と成長を後押しする「ひとづくり」とは 執行役員／アシスト本部長森本 育宏さんどんなモノもサービスも、それらを創造し、動かすひとがいなければ始まりません。会社を発展させるために必要なのは、社員を守り、育てること。その環境が挑戦するひとをつくります。大手企業に負けない専門性を誇りに三和建設は、事業領域を食品工場、機能倉庫、社員… #不動産・建設・設備 企業図鑑 テルモ株式会社 “当たり前の日常”を支える医療イノベーション 代表取締役社長 CEO鮫島 光さん医療を通じて社会に貢献するテルモは、世界のトップブランドとして信頼されるべく、医療課題の解決に挑み続けています。グローバルで存在感を高めるテルモの原動力とは？CEOの鮫島光さんにお話を伺いました。日本発のユニークな存在へテルモは体温計の国産化から始まり… #グローバル企業 企業図鑑 三菱総研ＤＣＳ株式会社 新設「DE&I推進部」が目指すダイバーシティ 人事本部長 兼 DE&I推進部部長小磯さん新説DE＆I推進部の責任者を担うのは、金融事業領域で開発、営業などのキャリアを重ねた後、現在は人事本部長も兼任する小磯氏。その小磯氏に豊富をお聞きしました。※文中の役職及び部署名は、取材時点の情報（2024年10月）です。社員が能力を発… #DE&I 企業図鑑 株式会社RKKCS RKKCSの過去・現在・未来徹底した顧客目線のサービス提供で業界トップを目指す 経営管理本部 副本部長田原さんRKKCSはなぜ、全国の顧客から支持を集められているのか。そして今後のビジョンについて、経営管理本部副本部長に聞きました。社是の「顧客を第一義」を貫くRKKCSは熊本市役所の固定資産税に関する業務から事業をスタートしました。現在では、全国329の地方自治体… #働きがい 企業図鑑 三菱総研ＤＣＳ株式会社 オフィス紹介 新オフィスでダイバーシティを受け入れる土壌をつくる2025年6月より、本社を現在の東京・品川から三田のオフィスビルに移転します。その背景には、働き方や価値観の多様化に対応しながら社員が集う「価値創造の場」を作ること、そして、当社のパーパス実現の起点となるオフィスづくりがあります。移転の… #DE&I 企業図鑑 テルモ株式会社 育成・キャリア支援グロースマインドで切り拓く、自律型キャリア 入社前から、そして入社後も「共にキャリアをつくる。テルモの人事制度やキャリア支援について特集します。対話で共に築く、自律と成長のキャリアテルモでは、一人ひとりのキャリア志向や能力・適性に合わせたキャリアを構築していきます。そのプロセスは、採用選考の段階から始まります。ひとりずつの志望職… #グローバル企業 企業図鑑 株式会社RKKCS なぜ若手社員のモチベーションが高いのか？イベントから見えてくる５つの理由 イチから学び長く活躍するための手厚い研修と学習機会が用意されており、社員の成長をバックアップ。海外研修の可能性もあります。そしてチャレンジを歓迎し、結果だけでなくプロセスも評価してくれる環境も、若手が伸び伸びと活躍する土壌となっています。1. RKKCSのカルチャーを知り、共感するから… #働きがい 企業図鑑 三菱総研ＤＣＳ株式会社 主な制度 子育て支援制度子どもの発育に合わせて、会社として手厚くサポートしてくれます金融コンサルティング・セールス部藤島さん私は２人目の子どもが生まれた際、2ヶ月間の育休を取得しました。上司からは「育休期間中、自身のキャリアを考える機会にしてみたらどうか」とアドバイスをいただき、有意義な… #DE&I 企業図鑑 株式会社RKKCS アクセス抜群！オシャレ！機能的！RKKCSのオフィス「来なければならない場所」から「来る目的がある人が訪れる場所」へ 「社会インフラを支えるサービスプロバイダー」のRKKCSは、熊本本社、東京支社、福岡支店を中心に11の拠点を擁し、全国のお客様に伴走できる体制を整えています。熊本本社2021年、「個人と組織の生産性・活力の向上」をテーマに、熊本駅直結の「JR熊本白川ビル」へ本社を移転しました。同じタイ… #働きがい 企業図鑑 株式会社RKKCS 担当者が解説！RKKCSの「働きがい＆働きやすさポイント」 RKKCSの人事ポリシーには「モノ・コトを生み出す“ヒト”こそが、最も大切な財産であり、最大の経営資本として捉えます。」と掲げられています。そのため、社員の働きがいの醸成や、働きやすい環境・制度の整備を積極的に行っており、それを多くの社員が活用しています。３つのテーマに分けて紹介していきます。… #働きがい «12345…222324»
企業図鑑 株式会社オリエントコーポレーション I&D活動インクルージョンが未来を創る 多様な人が集まるだけでは、新しい価値は生まれない。一人ひとりが安心して自分らしさを発揮できること。インクルージョンこそが、ダイバーシティを力に変える。キャリアデザイン推進部インクルージョン＆ダイバーシティ推進室 主任小向さん違いを受け入れ、力に変えるインクルージョンを変革の活力… #DE&I
企業図鑑 三菱総研ＤＣＳ株式会社 日常とビジネスに新しいカタチを。三菱総研ＤＣＳのダイバーシティ経営 代表取締役社長亀田 浩樹さん「日常とビジネスに新しいカタチを。」を掲げ、新領域への挑戦を支えるDE&I推進や組織づくりへの思いについて、亀田代表にうかがいました。※文中の役職及び部署名は、取材時点の情報（2024年10月）です。新たな領域に足を踏み入れる企業へ2024年… #DE&I
企業図鑑 三和建設株式会社 一人ひとりが主役。社員の挑戦と成長を後押しする「ひとづくり」とは 執行役員／アシスト本部長森本 育宏さんどんなモノもサービスも、それらを創造し、動かすひとがいなければ始まりません。会社を発展させるために必要なのは、社員を守り、育てること。その環境が挑戦するひとをつくります。大手企業に負けない専門性を誇りに三和建設は、事業領域を食品工場、機能倉庫、社員… #不動産・建設・設備
企業図鑑 テルモ株式会社 “当たり前の日常”を支える医療イノベーション 代表取締役社長 CEO鮫島 光さん医療を通じて社会に貢献するテルモは、世界のトップブランドとして信頼されるべく、医療課題の解決に挑み続けています。グローバルで存在感を高めるテルモの原動力とは？CEOの鮫島光さんにお話を伺いました。日本発のユニークな存在へテルモは体温計の国産化から始まり… #グローバル企業
企業図鑑 三菱総研ＤＣＳ株式会社 新設「DE&I推進部」が目指すダイバーシティ 人事本部長 兼 DE&I推進部部長小磯さん新説DE＆I推進部の責任者を担うのは、金融事業領域で開発、営業などのキャリアを重ねた後、現在は人事本部長も兼任する小磯氏。その小磯氏に豊富をお聞きしました。※文中の役職及び部署名は、取材時点の情報（2024年10月）です。社員が能力を発… #DE&I
企業図鑑 株式会社RKKCS RKKCSの過去・現在・未来徹底した顧客目線のサービス提供で業界トップを目指す 経営管理本部 副本部長田原さんRKKCSはなぜ、全国の顧客から支持を集められているのか。そして今後のビジョンについて、経営管理本部副本部長に聞きました。社是の「顧客を第一義」を貫くRKKCSは熊本市役所の固定資産税に関する業務から事業をスタートしました。現在では、全国329の地方自治体… #働きがい
企業図鑑 三菱総研ＤＣＳ株式会社 オフィス紹介 新オフィスでダイバーシティを受け入れる土壌をつくる2025年6月より、本社を現在の東京・品川から三田のオフィスビルに移転します。その背景には、働き方や価値観の多様化に対応しながら社員が集う「価値創造の場」を作ること、そして、当社のパーパス実現の起点となるオフィスづくりがあります。移転の… #DE&I
企業図鑑 テルモ株式会社 育成・キャリア支援グロースマインドで切り拓く、自律型キャリア 入社前から、そして入社後も「共にキャリアをつくる。テルモの人事制度やキャリア支援について特集します。対話で共に築く、自律と成長のキャリアテルモでは、一人ひとりのキャリア志向や能力・適性に合わせたキャリアを構築していきます。そのプロセスは、採用選考の段階から始まります。ひとりずつの志望職… #グローバル企業
企業図鑑 株式会社RKKCS なぜ若手社員のモチベーションが高いのか？イベントから見えてくる５つの理由 イチから学び長く活躍するための手厚い研修と学習機会が用意されており、社員の成長をバックアップ。海外研修の可能性もあります。そしてチャレンジを歓迎し、結果だけでなくプロセスも評価してくれる環境も、若手が伸び伸びと活躍する土壌となっています。1. RKKCSのカルチャーを知り、共感するから… #働きがい
企業図鑑 三菱総研ＤＣＳ株式会社 主な制度 子育て支援制度子どもの発育に合わせて、会社として手厚くサポートしてくれます金融コンサルティング・セールス部藤島さん私は２人目の子どもが生まれた際、2ヶ月間の育休を取得しました。上司からは「育休期間中、自身のキャリアを考える機会にしてみたらどうか」とアドバイスをいただき、有意義な… #DE&I
企業図鑑 株式会社RKKCS アクセス抜群！オシャレ！機能的！RKKCSのオフィス「来なければならない場所」から「来る目的がある人が訪れる場所」へ 「社会インフラを支えるサービスプロバイダー」のRKKCSは、熊本本社、東京支社、福岡支店を中心に11の拠点を擁し、全国のお客様に伴走できる体制を整えています。熊本本社2021年、「個人と組織の生産性・活力の向上」をテーマに、熊本駅直結の「JR熊本白川ビル」へ本社を移転しました。同じタイ… #働きがい
企業図鑑 株式会社RKKCS 担当者が解説！RKKCSの「働きがい＆働きやすさポイント」 RKKCSの人事ポリシーには「モノ・コトを生み出す“ヒト”こそが、最も大切な財産であり、最大の経営資本として捉えます。」と掲げられています。そのため、社員の働きがいの醸成や、働きやすい環境・制度の整備を積極的に行っており、それを多くの社員が活用しています。３つのテーマに分けて紹介していきます。… #働きがい
