企業図鑑 | COMPANY ARCHIVE 企業図鑑 ランスタッド株式会社 個に寄り添う「公平性」人材の ポテンシャルを最大化するEDI&B CHROヨス・シュットさんランスタッドでは、「E（equity）」を先頭に置いた「EDI&B」を推進しています。個々の状況に寄り添う「公平性」がなぜ最も重要なのか。自身の経験も交えながら、CHROのシュット氏に根底にある想いについて語っていただきました。実体験から痛感した多様性の意義… #DE&I 企業図鑑 JCOM株式会社 公平なキャリアは、土台づくりから女性活躍推進の現在地 ～制度の先にあるキャリア支援～ 女性活躍推進は、次のフェーズへ。制度が整っても、キャリアの迷いは消えない──。J:COMが向き合ったのは、「管理職になる/ならない」を決める前に、まず自分自身を知るというプロセスでした。その実践が、「Career Grounding（グラウンディング）」です。人事本部 人財開発… #DE&I 企業図鑑 ランスタッド株式会社 人生100年時代の働き方 企業の可能性を広げる新しい軸 代表取締役会長 兼 CEO道上 淳之介さんキャリア観が多様化する中、誰もが力を発揮できる環境づくりが企業には必要になってきます。EVPの浸透やEDI&B支援を通じ、社会全体のインクルーシブな働き方を追求するランスタッド。代表の道上氏にその戦略と想いについて伺いました。公平でインクルーシ… #DE&I NEW! 企業図鑑 株式会社オリエントコーポレーション I&D活動インクルージョンが未来を創る 多様な人が集まるだけでは、新しい価値は生まれない。一人ひとりが安心して自分らしさを発揮できること。インクルージョンこそが、ダイバーシティを力に変える。キャリアデザイン推進部インクルージョン＆ダイバーシティ推進室 主任小向さん違いを受け入れ、力に変えるインクルージョンを変革の活力… #DE&I 企業図鑑 三菱総研ＤＣＳ株式会社 日常とビジネスに新しいカタチを。三菱総研ＤＣＳのダイバーシティ経営 代表取締役社長亀田 浩樹さん「日常とビジネスに新しいカタチを。」を掲げ、新領域への挑戦を支えるDE&I推進や組織づくりへの思いについて、亀田代表にうかがいました。※文中の役職及び部署名は、取材時点の情報（2024年10月）です。新たな領域に足を踏み入れる企業へ2024年… #DE&I 企業図鑑 三和建設株式会社 一人ひとりが主役。社員の挑戦と成長を後押しする「ひとづくり」とは 執行役員／アシスト本部長森本 育宏さんどんなモノもサービスも、それらを創造し、動かすひとがいなければ始まりません。会社を発展させるために必要なのは、社員を守り、育てること。その環境が挑戦するひとをつくります。大手企業に負けない専門性を誇りに三和建設は、事業領域を食品工場、機能倉庫、社員… #不動産・建設・設備 企業図鑑 テルモ株式会社 “当たり前の日常”を支える医療イノベーション 代表取締役社長 CEO鮫島 光さん医療を通じて社会に貢献するテルモは、世界のトップブランドとして信頼されるべく、医療課題の解決に挑み続けています。グローバルで存在感を高めるテルモの原動力とは？CEOの鮫島光さんにお話を伺いました。日本発のユニークな存在へテルモは体温計の国産化から始まり… #グローバル企業 企業図鑑 三菱総研ＤＣＳ株式会社 新設「DE&I推進部」が目指すダイバーシティ 人事本部長 兼 DE&I推進部部長小磯さん新説DE＆I推進部の責任者を担うのは、金融事業領域で開発、営業などのキャリアを重ねた後、現在は人事本部長も兼任する小磯氏。その小磯氏に豊富をお聞きしました。※文中の役職及び部署名は、取材時点の情報（2024年10月）です。社員が能力を発… #DE&I 企業図鑑 株式会社RKKCS RKKCSの過去・現在・未来徹底した顧客目線のサービス提供で業界トップを目指す 経営管理本部 副本部長田原さんRKKCSはなぜ、全国の顧客から支持を集められているのか。そして今後のビジョンについて、経営管理本部副本部長に聞きました。社是の「顧客を第一義」を貫くRKKCSは熊本市役所の固定資産税に関する業務から事業をスタートしました。現在では、全国329の地方自治体… #働きがい 企業図鑑 三菱総研ＤＣＳ株式会社 オフィス紹介 新オフィスでダイバーシティを受け入れる土壌をつくる2025年6月より、本社を現在の東京・品川から三田のオフィスビルに移転します。その背景には、働き方や価値観の多様化に対応しながら社員が集う「価値創造の場」を作ること、そして、当社のパーパス実現の起点となるオフィスづくりがあります。移転の… #DE&I 企業図鑑 テルモ株式会社 育成・キャリア支援グロースマインドで切り拓く、自律型キャリア 入社前から、そして入社後も「共にキャリアをつくる。テルモの人事制度やキャリア支援について特集します。対話で共に築く、自律と成長のキャリアテルモでは、一人ひとりのキャリア志向や能力・適性に合わせたキャリアを構築していきます。そのプロセスは、採用選考の段階から始まります。ひとりずつの志望職… #グローバル企業 企業図鑑 株式会社RKKCS なぜ若手社員のモチベーションが高いのか？イベントから見えてくる５つの理由 イチから学び長く活躍するための手厚い研修と学習機会が用意されており、社員の成長をバックアップ。海外研修の可能性もあります。そしてチャレンジを歓迎し、結果だけでなくプロセスも評価してくれる環境も、若手が伸び伸びと活躍する土壌となっています。1. RKKCSのカルチャーを知り、共感するから… #働きがい «1234…222324»
企業図鑑 ランスタッド株式会社 個に寄り添う「公平性」人材の ポテンシャルを最大化するEDI&B CHROヨス・シュットさんランスタッドでは、「E（equity）」を先頭に置いた「EDI&B」を推進しています。個々の状況に寄り添う「公平性」がなぜ最も重要なのか。自身の経験も交えながら、CHROのシュット氏に根底にある想いについて語っていただきました。実体験から痛感した多様性の意義… #DE&I
企業図鑑 JCOM株式会社 公平なキャリアは、土台づくりから女性活躍推進の現在地 ～制度の先にあるキャリア支援～ 女性活躍推進は、次のフェーズへ。制度が整っても、キャリアの迷いは消えない──。J:COMが向き合ったのは、「管理職になる/ならない」を決める前に、まず自分自身を知るというプロセスでした。その実践が、「Career Grounding（グラウンディング）」です。人事本部 人財開発… #DE&I
企業図鑑 ランスタッド株式会社 人生100年時代の働き方 企業の可能性を広げる新しい軸 代表取締役会長 兼 CEO道上 淳之介さんキャリア観が多様化する中、誰もが力を発揮できる環境づくりが企業には必要になってきます。EVPの浸透やEDI&B支援を通じ、社会全体のインクルーシブな働き方を追求するランスタッド。代表の道上氏にその戦略と想いについて伺いました。公平でインクルーシ… #DE&I
NEW! 企業図鑑 株式会社オリエントコーポレーション I&D活動インクルージョンが未来を創る 多様な人が集まるだけでは、新しい価値は生まれない。一人ひとりが安心して自分らしさを発揮できること。インクルージョンこそが、ダイバーシティを力に変える。キャリアデザイン推進部インクルージョン＆ダイバーシティ推進室 主任小向さん違いを受け入れ、力に変えるインクルージョンを変革の活力… #DE&I
企業図鑑 三菱総研ＤＣＳ株式会社 日常とビジネスに新しいカタチを。三菱総研ＤＣＳのダイバーシティ経営 代表取締役社長亀田 浩樹さん「日常とビジネスに新しいカタチを。」を掲げ、新領域への挑戦を支えるDE&I推進や組織づくりへの思いについて、亀田代表にうかがいました。※文中の役職及び部署名は、取材時点の情報（2024年10月）です。新たな領域に足を踏み入れる企業へ2024年… #DE&I
企業図鑑 三和建設株式会社 一人ひとりが主役。社員の挑戦と成長を後押しする「ひとづくり」とは 執行役員／アシスト本部長森本 育宏さんどんなモノもサービスも、それらを創造し、動かすひとがいなければ始まりません。会社を発展させるために必要なのは、社員を守り、育てること。その環境が挑戦するひとをつくります。大手企業に負けない専門性を誇りに三和建設は、事業領域を食品工場、機能倉庫、社員… #不動産・建設・設備
企業図鑑 テルモ株式会社 “当たり前の日常”を支える医療イノベーション 代表取締役社長 CEO鮫島 光さん医療を通じて社会に貢献するテルモは、世界のトップブランドとして信頼されるべく、医療課題の解決に挑み続けています。グローバルで存在感を高めるテルモの原動力とは？CEOの鮫島光さんにお話を伺いました。日本発のユニークな存在へテルモは体温計の国産化から始まり… #グローバル企業
企業図鑑 三菱総研ＤＣＳ株式会社 新設「DE&I推進部」が目指すダイバーシティ 人事本部長 兼 DE&I推進部部長小磯さん新説DE＆I推進部の責任者を担うのは、金融事業領域で開発、営業などのキャリアを重ねた後、現在は人事本部長も兼任する小磯氏。その小磯氏に豊富をお聞きしました。※文中の役職及び部署名は、取材時点の情報（2024年10月）です。社員が能力を発… #DE&I
企業図鑑 株式会社RKKCS RKKCSの過去・現在・未来徹底した顧客目線のサービス提供で業界トップを目指す 経営管理本部 副本部長田原さんRKKCSはなぜ、全国の顧客から支持を集められているのか。そして今後のビジョンについて、経営管理本部副本部長に聞きました。社是の「顧客を第一義」を貫くRKKCSは熊本市役所の固定資産税に関する業務から事業をスタートしました。現在では、全国329の地方自治体… #働きがい
企業図鑑 三菱総研ＤＣＳ株式会社 オフィス紹介 新オフィスでダイバーシティを受け入れる土壌をつくる2025年6月より、本社を現在の東京・品川から三田のオフィスビルに移転します。その背景には、働き方や価値観の多様化に対応しながら社員が集う「価値創造の場」を作ること、そして、当社のパーパス実現の起点となるオフィスづくりがあります。移転の… #DE&I
企業図鑑 テルモ株式会社 育成・キャリア支援グロースマインドで切り拓く、自律型キャリア 入社前から、そして入社後も「共にキャリアをつくる。テルモの人事制度やキャリア支援について特集します。対話で共に築く、自律と成長のキャリアテルモでは、一人ひとりのキャリア志向や能力・適性に合わせたキャリアを構築していきます。そのプロセスは、採用選考の段階から始まります。ひとりずつの志望職… #グローバル企業
企業図鑑 株式会社RKKCS なぜ若手社員のモチベーションが高いのか？イベントから見えてくる５つの理由 イチから学び長く活躍するための手厚い研修と学習機会が用意されており、社員の成長をバックアップ。海外研修の可能性もあります。そしてチャレンジを歓迎し、結果だけでなくプロセスも評価してくれる環境も、若手が伸び伸びと活躍する土壌となっています。1. RKKCSのカルチャーを知り、共感するから… #働きがい
