企業図鑑 | COMPANY ARCHIVE 企業図鑑 JCOM株式会社 J:COMのキャリアサポート体制ずっとつながり、ひろがる未来。 新卒入社からシニア活躍推進まで、仕事のステップアップとライフステージの変化の両方を支えながら、いきいきと働き続けられる環境があります。01. 社会人の一歩を踏み出す新卒入社〜基礎づくり期入社時研修の約２カ月間で、仕事の進め方の基本を学びます。その後、半年・１年・２年・３年後とフ… #DE&I 企業図鑑 ランスタッド株式会社 人事制度「世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社」へ ランスタッドが目指すのは、誰もが「真の可能性」を発揮できる公平なステージの創造です。一人ひとりのバックグラウンドを尊重し、自律的な挑戦を後押しするインクルーシブな制度を推進しています。人事制度の全体像すべての人が安心して挑戦できるステージをつくるランスタッドの人事制度の根底にあ… #DE&I 企業図鑑 株式会社レオパレス21 再成長を支える人と組織の変革変革の中心に、社員一人ひとりがいる レオパレス21はいま大きな変革期の中にあります。施工不備問題をきっかけに、事業や組織のあり方を根本から見つめ直し、現場の声や一人ひとりの挑戦が事業成長をつくる会社へと進化しています。【原点】変わるきっかけになった経験施工不備問題を通じて見えてきたのは、縦割りの慣習や、現場の声が届きにくい組織構… #DE&I 企業図鑑 MHIソリューションテクノロジーズ株式会社 一体感を生む仕組みと取り組み誰もが“主役”として活躍できる理由 複数の企業が統合して誕生したMHIソルテック。全社の総合力を最大限に発揮するため、互いを認め合い、一体感を育む組織づくりに取り組んできました。GAFAなどの施策を通じて実現してきた、社員一人ひとりが力を発揮できる「職場環境づくり」を振り返ります。1. GAFA自分の意見を発信する機会… #DE&I 企業図鑑 株式会社日本カストディ銀行 キャリア形成支援プロフェッショナルへの階段をのぼる 写真左：専務執行役員 錦戸さん写真右：執行役員 人事総務部長 市川さん自ら考え、お客さまのニーズに応える「資産管理のプロ」。社員一人ひとりが階段をのぼれるよう、年次やライフステージを問わず、誰もが自らの意思で挑戦できる開かれた環境について伺いました。「資産管理のプロ」とはどんな人か資産… #DE&I 企業図鑑 MHIソリューションテクノロジーズ株式会社 女性活躍推進からダイバーシティ、ブランド力向上へ多様性が引き出す「本来の力」 女性活躍推進に端を発したMHIソルテックのダイバーシティへの取り組み。遠慮がちな女性たちの意識を変え、やがて会社全体の風土を変えていった活動を4人のメンバーで振り返ります。【インタビュー】高砂支社第三技術部システム技術グループシステム 制御チーム統括中村さん… #DE&I 企業図鑑 株式会社オリエントコーポレーション インクルーシブな組織をつくる。「全員参加」への挑戦 写真左：インクルージョン＆ダイバーシティ推進室 室長 岩瀬さん写真右：代表取締役社長（兼）社長執行役員 梅宮 真さん社員一人ひとりの声が、組織を動かす力になる。オリコが進める「全員参加」のインクルーシブな組織づくりについて、代表の梅宮社長とI&D推進室長の岩瀬さんが語ります。誰もが“安… #DE&I 企業図鑑 JCOM株式会社 特例子会社ジェイコムハート「個性」が生きる組織。 障がいを超えてキャリアを築く ジェイコムハート代表取締役社長安藤 千佳さんJ:COMグループの特例子会社で、障がいのある社員の雇用とサポートを行うジェイコムハート。障がいのある社員たちが、健常者と同じ現場で活躍しています。 一人ひとりの実力を引き出す仕組みについて、安藤社長に伺いました。個性を活かして活躍できるジェ… #DE&I 企業図鑑 JCOM株式会社 多様な人と社会をつなぐJ:COM J:COMは単なるケーブルテレビ会社ではなく、多彩な事業を展開し、多様な人・暮らし・地域・社会をつないでいます。その価値は事業と人の両輪で生まれています。1. 暮らしとつながるJ:COMは、テレビ・インターネット・モバイル・電力など暮らしに欠かせないサービスを通じて、日常を支えています… #DE&I 企業図鑑 ランスタッド株式会社 個に寄り添う「公平性」人材の ポテンシャルを最大化するEDI&B CHROヨス・シュットさんランスタッドでは、「E（equity）」を先頭に置いた「EDI&B」を推進しています。個々の状況に寄り添う「公平性」がなぜ最も重要なのか。自身の経験も交えながら、CHROのシュット氏に根底にある想いについて語っていただきました。実体験から痛感した多様性の意義… #DE&I 企業図鑑 JCOM株式会社 公平なキャリアは、土台づくりから女性活躍推進の現在地 ～制度の先にあるキャリア支援～ 女性活躍推進は、次のフェーズへ。制度が整っても、キャリアの迷いは消えない──。J:COMが向き合ったのは、「管理職になる/ならない」を決める前に、まず自分自身を知るというプロセスでした。その実践が、「Career Grounding（グラウンディング）」です。人事本部 人財開発… #DE&I 企業図鑑 ランスタッド株式会社 人生100年時代の働き方 企業の可能性を広げる新しい軸 代表取締役会長 兼 CEO道上 淳之介さんキャリア観が多様化する中、誰もが力を発揮できる環境づくりが企業には必要になってきます。EVPの浸透やEDI&B支援を通じ、社会全体のインクルーシブな働き方を追求するランスタッド。代表の道上氏にその戦略と想いについて伺いました。公平でインクルーシ… #DE&I «1234…222324»
企業図鑑 JCOM株式会社 J:COMのキャリアサポート体制ずっとつながり、ひろがる未来。 新卒入社からシニア活躍推進まで、仕事のステップアップとライフステージの変化の両方を支えながら、いきいきと働き続けられる環境があります。01. 社会人の一歩を踏み出す新卒入社〜基礎づくり期入社時研修の約２カ月間で、仕事の進め方の基本を学びます。その後、半年・１年・２年・３年後とフ… #DE&I
企業図鑑 ランスタッド株式会社 人事制度「世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社」へ ランスタッドが目指すのは、誰もが「真の可能性」を発揮できる公平なステージの創造です。一人ひとりのバックグラウンドを尊重し、自律的な挑戦を後押しするインクルーシブな制度を推進しています。人事制度の全体像すべての人が安心して挑戦できるステージをつくるランスタッドの人事制度の根底にあ… #DE&I
企業図鑑 株式会社レオパレス21 再成長を支える人と組織の変革変革の中心に、社員一人ひとりがいる レオパレス21はいま大きな変革期の中にあります。施工不備問題をきっかけに、事業や組織のあり方を根本から見つめ直し、現場の声や一人ひとりの挑戦が事業成長をつくる会社へと進化しています。【原点】変わるきっかけになった経験施工不備問題を通じて見えてきたのは、縦割りの慣習や、現場の声が届きにくい組織構… #DE&I
企業図鑑 MHIソリューションテクノロジーズ株式会社 一体感を生む仕組みと取り組み誰もが“主役”として活躍できる理由 複数の企業が統合して誕生したMHIソルテック。全社の総合力を最大限に発揮するため、互いを認め合い、一体感を育む組織づくりに取り組んできました。GAFAなどの施策を通じて実現してきた、社員一人ひとりが力を発揮できる「職場環境づくり」を振り返ります。1. GAFA自分の意見を発信する機会… #DE&I
企業図鑑 株式会社日本カストディ銀行 キャリア形成支援プロフェッショナルへの階段をのぼる 写真左：専務執行役員 錦戸さん写真右：執行役員 人事総務部長 市川さん自ら考え、お客さまのニーズに応える「資産管理のプロ」。社員一人ひとりが階段をのぼれるよう、年次やライフステージを問わず、誰もが自らの意思で挑戦できる開かれた環境について伺いました。「資産管理のプロ」とはどんな人か資産… #DE&I
企業図鑑 MHIソリューションテクノロジーズ株式会社 女性活躍推進からダイバーシティ、ブランド力向上へ多様性が引き出す「本来の力」 女性活躍推進に端を発したMHIソルテックのダイバーシティへの取り組み。遠慮がちな女性たちの意識を変え、やがて会社全体の風土を変えていった活動を4人のメンバーで振り返ります。【インタビュー】高砂支社第三技術部システム技術グループシステム 制御チーム統括中村さん… #DE&I
企業図鑑 株式会社オリエントコーポレーション インクルーシブな組織をつくる。「全員参加」への挑戦 写真左：インクルージョン＆ダイバーシティ推進室 室長 岩瀬さん写真右：代表取締役社長（兼）社長執行役員 梅宮 真さん社員一人ひとりの声が、組織を動かす力になる。オリコが進める「全員参加」のインクルーシブな組織づくりについて、代表の梅宮社長とI&D推進室長の岩瀬さんが語ります。誰もが“安… #DE&I
企業図鑑 JCOM株式会社 特例子会社ジェイコムハート「個性」が生きる組織。 障がいを超えてキャリアを築く ジェイコムハート代表取締役社長安藤 千佳さんJ:COMグループの特例子会社で、障がいのある社員の雇用とサポートを行うジェイコムハート。障がいのある社員たちが、健常者と同じ現場で活躍しています。 一人ひとりの実力を引き出す仕組みについて、安藤社長に伺いました。個性を活かして活躍できるジェ… #DE&I
企業図鑑 JCOM株式会社 多様な人と社会をつなぐJ:COM J:COMは単なるケーブルテレビ会社ではなく、多彩な事業を展開し、多様な人・暮らし・地域・社会をつないでいます。その価値は事業と人の両輪で生まれています。1. 暮らしとつながるJ:COMは、テレビ・インターネット・モバイル・電力など暮らしに欠かせないサービスを通じて、日常を支えています… #DE&I
企業図鑑 ランスタッド株式会社 個に寄り添う「公平性」人材の ポテンシャルを最大化するEDI&B CHROヨス・シュットさんランスタッドでは、「E（equity）」を先頭に置いた「EDI&B」を推進しています。個々の状況に寄り添う「公平性」がなぜ最も重要なのか。自身の経験も交えながら、CHROのシュット氏に根底にある想いについて語っていただきました。実体験から痛感した多様性の意義… #DE&I
企業図鑑 JCOM株式会社 公平なキャリアは、土台づくりから女性活躍推進の現在地 ～制度の先にあるキャリア支援～ 女性活躍推進は、次のフェーズへ。制度が整っても、キャリアの迷いは消えない──。J:COMが向き合ったのは、「管理職になる/ならない」を決める前に、まず自分自身を知るというプロセスでした。その実践が、「Career Grounding（グラウンディング）」です。人事本部 人財開発… #DE&I
企業図鑑 ランスタッド株式会社 人生100年時代の働き方 企業の可能性を広げる新しい軸 代表取締役会長 兼 CEO道上 淳之介さんキャリア観が多様化する中、誰もが力を発揮できる環境づくりが企業には必要になってきます。EVPの浸透やEDI&B支援を通じ、社会全体のインクルーシブな働き方を追求するランスタッド。代表の道上氏にその戦略と想いについて伺いました。公平でインクルーシ… #DE&I
