企業図鑑 | COMPANY ARCHIVE 企業図鑑 MHIソリューションテクノロジーズ株式会社 一体感を生む仕組みと取り組み誰もが“主役”として活躍できる理由 複数の企業が統合して誕生したMHIソルテック。全社の総合力を最大限に発揮するため、互いを認め合い、一体感を育む組織づくりに取り組んできました。GAFAなどの施策を通じて実現してきた、社員一人ひとりが力を発揮できる「職場環境づくり」を振り返ります。1. GAFA自分の意見を発信する機会… #DE&I 企業図鑑 株式会社日本カストディ銀行 キャリア形成支援プロフェッショナルへの階段をのぼる 写真左：専務執行役員 錦戸さん写真右：執行役員 人事総務部長 市川さん自ら考え、お客さまのニーズに応える「資産管理のプロ」。社員一人ひとりが階段をのぼれるよう、年次やライフステージを問わず、誰もが自らの意思で挑戦できる開かれた環境について伺いました。「資産管理のプロ」とはどんな人か資産… #DE&I 企業図鑑 MHIソリューションテクノロジーズ株式会社 女性活躍推進からダイバーシティ、ブランド力向上へ多様性が引き出す「本来の力」 女性活躍推進に端を発したMHIソルテックのダイバーシティへの取り組み。遠慮がちな女性たちの意識を変え、やがて会社全体の風土を変えていった活動を4人のメンバーで振り返ります。【インタビュー】高砂支社第三技術部システム技術グループシステム 制御チーム統括中村さん… #DE&I 企業図鑑 株式会社オリエントコーポレーション インクルーシブな組織をつくる。「全員参加」への挑戦 写真左：インクルージョン＆ダイバーシティ推進室 室長 岩瀬さん写真右：代表取締役社長（兼）社長執行役員 梅宮 真さん社員一人ひとりの声が、組織を動かす力になる。オリコが進める「全員参加」のインクルーシブな組織づくりについて、代表の梅宮社長とI&D推進室長の岩瀬さんが語ります。誰もが“安… #DE&I 企業図鑑 JCOM株式会社 特例子会社ジェイコムハート「個性」が生きる組織。 障がいを超えてキャリアを築く ジェイコムハート代表取締役社長安藤 千佳さんJ:COMグループの特例子会社で、障がいのある社員の雇用とサポートを行うジェイコムハート。障がいのある社員たちが、健常者と同じ現場で活躍しています。 一人ひとりの実力を引き出す仕組みについて、安藤社長に伺いました。個性を活かして活躍できるジェ… #DE&I 企業図鑑 JCOM株式会社 多様な人と社会をつなぐJ:COM J:COMは単なるケーブルテレビ会社ではなく、多彩な事業を展開し、多様な人・暮らし・地域・社会をつないでいます。その価値は事業と人の両輪で生まれています。1. 暮らしとつながるJ:COMは、テレビ・インターネット・モバイル・電力など暮らしに欠かせないサービスを通じて、日常を支えています… #DE&I 企業図鑑 ランスタッド株式会社 個に寄り添う「公平性」人材の ポテンシャルを最大化するEDI&B CHROヨス・シュットさんランスタッドでは、「E（equity）」を先頭に置いた「EDI&B」を推進しています。個々の状況に寄り添う「公平性」がなぜ最も重要なのか。自身の経験も交えながら、CHROのシュット氏に根底にある想いについて語っていただきました。実体験から痛感した多様性の意義… #DE&I 企業図鑑 JCOM株式会社 公平なキャリアは、土台づくりから女性活躍推進の現在地 ～制度の先にあるキャリア支援～ 女性活躍推進は、次のフェーズへ。制度が整っても、キャリアの迷いは消えない──。J:COMが向き合ったのは、「管理職になる/ならない」を決める前に、まず自分自身を知るというプロセスでした。その実践が、「Career Grounding（グラウンディング）」です。人事本部 人財開発… #DE&I 企業図鑑 ランスタッド株式会社 人生100年時代の働き方 企業の可能性を広げる新しい軸 代表取締役会長 兼 CEO道上 淳之介さんキャリア観が多様化する中、誰もが力を発揮できる環境づくりが企業には必要になってきます。EVPの浸透やEDI&B支援を通じ、社会全体のインクルーシブな働き方を追求するランスタッド。代表の道上氏にその戦略と想いについて伺いました。公平でインクルーシ… #DE&I 企業図鑑 株式会社オリエントコーポレーション I&D活動インクルージョンが未来を創る 多様な人が集まるだけでは、新しい価値は生まれない。一人ひとりが安心して自分らしさを発揮できること。インクルージョンこそが、ダイバーシティを力に変える。キャリアデザイン推進部インクルージョン＆ダイバーシティ推進室 主任小向さん違いを受け入れ、力に変えるインクルージョンを変革の活力… #DE&I 企業図鑑 三菱総研ＤＣＳ株式会社 日常とビジネスに新しいカタチを。三菱総研ＤＣＳのダイバーシティ経営 代表取締役社長亀田 浩樹さん「日常とビジネスに新しいカタチを。」を掲げ、新領域への挑戦を支えるDE&I推進や組織づくりへの思いについて、亀田代表にうかがいました。※文中の役職及び部署名は、取材時点の情報（2024年10月）です。新たな領域に足を踏み入れる企業へ2024年… #DE&I 企業図鑑 三和建設株式会社 一人ひとりが主役。社員の挑戦と成長を後押しする「ひとづくり」とは 執行役員／アシスト本部長森本 育宏さんどんなモノもサービスも、それらを創造し、動かすひとがいなければ始まりません。会社を発展させるために必要なのは、社員を守り、育てること。その環境が挑戦するひとをつくります。大手企業に負けない専門性を誇りに三和建設は、事業領域を食品工場、機能倉庫、社員… #不動産・建設・設備 «1234…222324»
企業図鑑 MHIソリューションテクノロジーズ株式会社 一体感を生む仕組みと取り組み誰もが“主役”として活躍できる理由 複数の企業が統合して誕生したMHIソルテック。全社の総合力を最大限に発揮するため、互いを認め合い、一体感を育む組織づくりに取り組んできました。GAFAなどの施策を通じて実現してきた、社員一人ひとりが力を発揮できる「職場環境づくり」を振り返ります。1. GAFA自分の意見を発信する機会… #DE&I
企業図鑑 株式会社日本カストディ銀行 キャリア形成支援プロフェッショナルへの階段をのぼる 写真左：専務執行役員 錦戸さん写真右：執行役員 人事総務部長 市川さん自ら考え、お客さまのニーズに応える「資産管理のプロ」。社員一人ひとりが階段をのぼれるよう、年次やライフステージを問わず、誰もが自らの意思で挑戦できる開かれた環境について伺いました。「資産管理のプロ」とはどんな人か資産… #DE&I
企業図鑑 MHIソリューションテクノロジーズ株式会社 女性活躍推進からダイバーシティ、ブランド力向上へ多様性が引き出す「本来の力」 女性活躍推進に端を発したMHIソルテックのダイバーシティへの取り組み。遠慮がちな女性たちの意識を変え、やがて会社全体の風土を変えていった活動を4人のメンバーで振り返ります。【インタビュー】高砂支社第三技術部システム技術グループシステム 制御チーム統括中村さん… #DE&I
企業図鑑 株式会社オリエントコーポレーション インクルーシブな組織をつくる。「全員参加」への挑戦 写真左：インクルージョン＆ダイバーシティ推進室 室長 岩瀬さん写真右：代表取締役社長（兼）社長執行役員 梅宮 真さん社員一人ひとりの声が、組織を動かす力になる。オリコが進める「全員参加」のインクルーシブな組織づくりについて、代表の梅宮社長とI&D推進室長の岩瀬さんが語ります。誰もが“安… #DE&I
企業図鑑 JCOM株式会社 特例子会社ジェイコムハート「個性」が生きる組織。 障がいを超えてキャリアを築く ジェイコムハート代表取締役社長安藤 千佳さんJ:COMグループの特例子会社で、障がいのある社員の雇用とサポートを行うジェイコムハート。障がいのある社員たちが、健常者と同じ現場で活躍しています。 一人ひとりの実力を引き出す仕組みについて、安藤社長に伺いました。個性を活かして活躍できるジェ… #DE&I
企業図鑑 JCOM株式会社 多様な人と社会をつなぐJ:COM J:COMは単なるケーブルテレビ会社ではなく、多彩な事業を展開し、多様な人・暮らし・地域・社会をつないでいます。その価値は事業と人の両輪で生まれています。1. 暮らしとつながるJ:COMは、テレビ・インターネット・モバイル・電力など暮らしに欠かせないサービスを通じて、日常を支えています… #DE&I
企業図鑑 ランスタッド株式会社 個に寄り添う「公平性」人材の ポテンシャルを最大化するEDI&B CHROヨス・シュットさんランスタッドでは、「E（equity）」を先頭に置いた「EDI&B」を推進しています。個々の状況に寄り添う「公平性」がなぜ最も重要なのか。自身の経験も交えながら、CHROのシュット氏に根底にある想いについて語っていただきました。実体験から痛感した多様性の意義… #DE&I
企業図鑑 JCOM株式会社 公平なキャリアは、土台づくりから女性活躍推進の現在地 ～制度の先にあるキャリア支援～ 女性活躍推進は、次のフェーズへ。制度が整っても、キャリアの迷いは消えない──。J:COMが向き合ったのは、「管理職になる/ならない」を決める前に、まず自分自身を知るというプロセスでした。その実践が、「Career Grounding（グラウンディング）」です。人事本部 人財開発… #DE&I
企業図鑑 ランスタッド株式会社 人生100年時代の働き方 企業の可能性を広げる新しい軸 代表取締役会長 兼 CEO道上 淳之介さんキャリア観が多様化する中、誰もが力を発揮できる環境づくりが企業には必要になってきます。EVPの浸透やEDI&B支援を通じ、社会全体のインクルーシブな働き方を追求するランスタッド。代表の道上氏にその戦略と想いについて伺いました。公平でインクルーシ… #DE&I
企業図鑑 株式会社オリエントコーポレーション I&D活動インクルージョンが未来を創る 多様な人が集まるだけでは、新しい価値は生まれない。一人ひとりが安心して自分らしさを発揮できること。インクルージョンこそが、ダイバーシティを力に変える。キャリアデザイン推進部インクルージョン＆ダイバーシティ推進室 主任小向さん違いを受け入れ、力に変えるインクルージョンを変革の活力… #DE&I
企業図鑑 三菱総研ＤＣＳ株式会社 日常とビジネスに新しいカタチを。三菱総研ＤＣＳのダイバーシティ経営 代表取締役社長亀田 浩樹さん「日常とビジネスに新しいカタチを。」を掲げ、新領域への挑戦を支えるDE&I推進や組織づくりへの思いについて、亀田代表にうかがいました。※文中の役職及び部署名は、取材時点の情報（2024年10月）です。新たな領域に足を踏み入れる企業へ2024年… #DE&I
企業図鑑 三和建設株式会社 一人ひとりが主役。社員の挑戦と成長を後押しする「ひとづくり」とは 執行役員／アシスト本部長森本 育宏さんどんなモノもサービスも、それらを創造し、動かすひとがいなければ始まりません。会社を発展させるために必要なのは、社員を守り、育てること。その環境が挑戦するひとをつくります。大手企業に負けない専門性を誇りに三和建設は、事業領域を食品工場、機能倉庫、社員… #不動産・建設・設備
