株式会社オリエントコーポレーション

代表取締役社長（兼）社長執行役員　梅宮真さんオリコが目指すカルチャー変革の出発点は、「インクルージョン」です。梅宮代表が、その想いと目指す組織の姿を語ります。世の中では「DEI」や「D&I」という言葉が一般的に使われています。しかしオリコでは、あえて「I&D」として、「インク…

同じ背景や価値観を持つ従業員が自発的に集まり、情報共有や啓発を行う「従業員リソースグループ（ERG：Employee Resource Group）」を導入しています。その一部を紹介します。外国籍・外国出身者が「安心」できる場海外事業企画部主任蒋さん「外国籍・…

社員が自ら希望するポストや職種を選ぶ「ジョブポスティング制度」と、オリコでのキャリアの築き方について話を聞きました。新メンバーの採用とキャリアをサポートキャリアデザイン推進部採用チーム　加田さん入社5年目の時、ジョブポスティング制度を利用してキャリアデザイン推進…

金融を軸に新たなサービス開発に取り組むオリコ。新領域に挑むカルチャーについて「カード」関連部門で働く若手3名にお話しいただきました。山下さん／2022年入社ペイメントプロダクト開発部　ビジネスプロダクトチーム中小企業の社長や個人事業主に向けた、資金繰りのためのデジタルプラットフ…

金融法人統括部営業企画チーム課長代理野口さん　2013年入社オリコの強みや役割は？くらしと事業の夢を、一歩先へ進める金融サービスについて、担当者に聞きました必要なタイミングで、必要な資金を素早くサポート私が所属する金融法人部門では、全国の金融機関と提携し、銀行保証事業を展開してい…

写真左：インクルージョン＆ダイバーシティ推進室室長岩瀬さん写真右：代表取締役社長（兼）社長執行役員　梅宮真さん社員一人ひとりの声が、組織を動かす力になる。オリコが進める「全員参加」のインクルーシブな組織づくりについて、代表の梅宮社長とI&D推進室長の岩瀬さんが語ります。誰もが“安…

多様な人が集まるだけでは、新しい価値は生まれない。一人ひとりが安心して自分らしさを発揮できること。インクルージョンこそが、ダイバーシティを力に変える。キャリアデザイン推進部インクルージョン＆ダイバーシティ推進室　主任小向さん違いを受け入れ、力に変えるインクルージョンを変革の活力…

BtoB決済保証営業第1部高岡さん　2013年入社オリコの強みや役割は？くらしと事業の夢を、一歩先へ進める金融サービスについて、担当者に聞きました膨大な「個人信用情報」が武器になる卸売事業者を中心に、新たに当社の金融サービスを導入いただける企業獲得に向けた提案活動をしています。対象…

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