DE&I - こんな会社で働きたい

J:COMは単なるケーブルテレビ会社ではなく、多彩な事業を展開し、多様な人・暮らし・地域・社会をつないでいます。その価値は事業と人の両輪で生まれています。1. 暮らしとつながるJ:COMは、テレビ・インターネット・モバイル・電力など暮らしに欠かせないサービスを通じて、日常を支えています…

CHROヨス・シュットさんランスタッドでは、「E（equity）」を先頭に置いた「EDI&B」を推進しています。個々の状況に寄り添う「公平性」がなぜ最も重要なのか。自身の経験も交えながら、CHROのシュット氏に根底にある想いについて語っていただきました。実体験から痛感した多様性の意義…

女性活躍推進は、次のフェーズへ。制度が整っても、キャリアの迷いは消えない──。J:COMが向き合ったのは、「管理職になる/ならない」を決める前に、まず自分自身を知るというプロセスでした。その実践が、「Career Grounding（グラウンディング）」です。人事本部人財開発…

代表取締役会長兼 CEO道上淳之介さんキャリア観が多様化する中、誰もが力を発揮できる環境づくりが企業には必要になってきます。EVPの浸透やEDI&B支援を通じ、社会全体のインクルーシブな働き方を追求するランスタッド。代表の道上氏にその戦略と想いについて伺いました。公平でインクルーシ…

多様な人が集まるだけでは、新しい価値は生まれない。一人ひとりが安心して自分らしさを発揮できること。インクルージョンこそが、ダイバーシティを力に変える。キャリアデザイン推進部インクルージョン＆ダイバーシティ推進室　主任小向さん違いを受け入れ、力に変えるインクルージョンを変革の活力…

代表取締役社長亀田浩樹さん「日常とビジネスに新しいカタチを。」を掲げ、新領域への挑戦を支えるDE&I推進や組織づくりへの思いについて、亀田代表にうかがいました。※文中の役職及び部署名は、取材時点の情報（2024年10月）です。新たな領域に足を踏み入れる企業へ2024年…

BtoB決済保証営業第1部高岡さん　2013年入社オリコの強みや役割は？くらしと事業の夢を、一歩先へ進める金融サービスについて、担当者に聞きました膨大な「個人信用情報」が武器になる卸売事業者を中心に、新たに当社の金融サービスを導入いただける企業獲得に向けた提案活動をしています。対象…

デジタルアカデミー鈴木さんDE＆Iを推進する中で、社員のキャリア開発にも力を入れています。デジタルアカデミーの鈴木さんに、キャリア開発の戦略と具体的な取り組みをお聞きしました。※文中の役職及び部署名は、取材時点の情報（2024年10月）です。「キャリア支援」から変革の意思を示す…

人事本部長兼 DE&I推進部部長小磯さん新説DE＆I推進部の責任者を担うのは、金融事業領域で開発、営業などのキャリアを重ねた後、現在は人事本部長も兼任する小磯氏。その小磯氏に豊富をお聞きしました。※文中の役職及び部署名は、取材時点の情報（2024年10月）です。社員が能力を発…

新オフィスでダイバーシティを受け入れる土壌をつくる2025年6月より、本社を現在の東京・品川から三田のオフィスビルに移転します。その背景には、働き方や価値観の多様化に対応しながら社員が集う「価値創造の場」を作ること、そして、当社のパーパス実現の起点となるオフィスづくりがあります。移転の…

子育て支援制度子どもの発育に合わせて、会社として手厚くサポートしてくれます金融コンサルティング・セールス部藤島さん私は２人目の子どもが生まれた際、2ヶ月間の育休を取得しました。上司からは「育休期間中、自身のキャリアを考える機会にしてみたらどうか」とアドバイスをいただき、有意義な…

写真左からERPソリューション開発部　鈴木さんマーケティング部　伊藤さん金融・決済企画部　宇川さんクラウドテクノロジー部　三田さん多様な人が集まることで生まれる、やりがいと働きやすさ。異なる背景を持つ社員の皆様にお話を聞きました。※文中の役職及び部署名は、取材時点の情報（2024年10月）です…