JCOM株式会社
新卒入社からシニア活躍推進まで、仕事のステップアップとライフステージの変化の両方を支えながら、いきいきと働き続けられる環境があります。01. 社会人の一歩を踏み出す新卒入社〜基礎づくり期入社時研修の約２カ月間で、仕事の進め方の基本を学びます。その後、半年・１年・２年・３年後とフ…
2026年 7月
ピックアップ | PICK UP
日本発条株式会社（ニッパツ）
写真左：電動化事業 推進室 主任 隅田さん写真右：電動化事業 推進室 主査 矢野さんニッパツが手掛ける金属基板（IMS）は、世界的なEV（電気自動車）シフトを背景にニーズが高まっています。その最前線に挑む、技術者の矢野氏と開発を支える隅田氏に話を伺い、ニッパツの技術力の源を探ります。…
ランスタッド株式会社
ランスタッドが目指すのは、誰もが「真の可能性」を発揮できる公平なステージの創造です。一人ひとりのバックグラウンドを尊重し、自律的な挑戦を後押しするインクルーシブな制度を推進しています。人事制度の全体像すべての人が安心して挑戦できるステージをつくるランスタッドの人事制度の根底にあ…
株式会社レオパレス21
レオパレス21はいま大きな変革期の中にあります。施工不備問題をきっかけに、事業や組織のあり方を根本から見つめ直し、現場の声や一人ひとりの挑戦が事業成長をつくる会社へと進化しています。【原点】変わるきっかけになった経験施工不備問題を通じて見えてきたのは、縦割りの慣習や、現場の声が届きにくい組織構…
MHIソリューションテクノロジーズ株式会社
複数の企業が統合して誕生したMHIソルテック。全社の総合力を最大限に発揮するため、互いを認め合い、一体感を育む組織づくりに取り組んできました。GAFAなどの施策を通じて実現してきた、社員一人ひとりが力を発揮できる「職場環境づくり」を振り返ります。1. GAFA自分の意見を発信する機会…
株式会社日本カストディ銀行
写真左：専務執行役員 錦戸さん写真右：執行役員 人事総務部長 市川さん自ら考え、お客さまのニーズに応える「資産管理のプロ」。社員一人ひとりが階段をのぼれるよう、年次やライフステージを問わず、誰もが自らの意思で挑戦できる開かれた環境について伺いました。「資産管理のプロ」とはどんな人か資産…
株式会社レオパレス21
首都圏第1開発営業部東東京支店 営業1課 課長 丸山さん「小さな成功体験を大切に」と語る開発営業部の丸山さん。会社の未来をつくる仕事への誇りを胸に、リーダーとして人材育成にも注力しています。2015年 入社2016年 請負企画部へ異動※入社1年目から公募制度を利用2025年 …
MHIソリューションテクノロジーズ株式会社
女性活躍推進に端を発したMHIソルテックのダイバーシティへの取り組み。遠慮がちな女性たちの意識を変え、やがて会社全体の風土を変えていった活動を4人のメンバーで振り返ります。【インタビュー】高砂支社第三技術部システム技術グループシステム 制御チーム統括中村さん…
株式会社日本カストディ銀行
自ら公募・トレーニー制度を活用し、キャリア形成と成長を実現した４人をご紹介します！チャレンジで視野が広がった2016年入社決済業務部 係長恒川さん1日約7,000件の伝票データを処理し、預金の入出金や送金などの決済、決算の基となる総勘定元帳を作成しています。CB…
株式会社オリエントコーポレーション
金融法人統括部 営業企画チーム 課長代理野口さん 2013年入社オリコの強みや役割は？ くらしと事業の夢を、一歩先へ進める金融サービスについて、担当者に聞きました必要なタイミングで、必要な資金を素早くサポート私が所属する金融法人部門では、全国の金融機関と提携し、銀行保証事業を展開してい…
株式会社オリエントコーポレーション
写真左：インクルージョン＆ダイバーシティ推進室 室長 岩瀬さん写真右：代表取締役社長（兼）社長執行役員 梅宮 真さん社員一人ひとりの声が、組織を動かす力になる。オリコが進める「全員参加」のインクルーシブな組織づくりについて、代表の梅宮社長とI&D推進室長の岩瀬さんが語ります。誰もが“安…
JCOM株式会社
ジェイコムハート代表取締役社長安藤 千佳さんJ:COMグループの特例子会社で、障がいのある社員の雇用とサポートを行うジェイコムハート。障がいのある社員たちが、健常者と同じ現場で活躍しています。 一人ひとりの実力を引き出す仕組みについて、安藤社長に伺いました。個性を活かして活躍できるジェ…