株式会社オリエントコーポレーション
代表取締役社長（兼）社長執行役員 梅宮 真さんオリコが目指すカルチャー変革の出発点は、「インクルージョン」です。梅宮代表が、その想いと目指す組織の姿を語ります。世の中では「DEI」や「D&I」という言葉が一般的に使われています。しかしオリコでは、あえて「I&D」として、「インク…
2026年 7月
ピックアップ | PICK UP
株式会社日本カストディ銀行
この5年間で女性管理職比率は約 8.7ポイント上昇！個性を活かしながら輝く４人の活躍ストーリー部長として学びながら、私らしいキャリアを築く投資信託第二部部長安倍さん投資信託第二部は、投資信託が保有している外国証券の売買・利金・配当金等に関わる処理を担っており、総…
JCOM株式会社
J:COMでは、2004年に新卒採用がスタート。変化の中で挑戦を重ねてきた1期生たちは、何を経験し、どう成長してきたのか。これまでの歩みとこれからについてお話を伺いました。地域共創推進室グループマネージャー白川さんコンテンツ運用部グループマネージャー根津さん…
日本発条株式会社（ニッパツ）
シート生産本部開発部 主任米持さんDE&Iの観点から次世代シート『SeeC』を開発した米持さんに、企画から開発までの背景と、挑戦を歓迎して応援する、ニッパツの開発環境について伺いました。「標準」を問い直す2016年に入社して以来、一貫して自動車の「シート」開発に携わってきました…
株式会社日本カストディ銀行
代表取締役社長土屋 正裕さん日本カストディ銀行の社会的使命と仕事のやりがい、そして多様な人材が力を発揮できる組織づくりについて伺いました。700兆円規模の資産管理を支える金融インフラの中核CBJは、年金基金、生命保険会社、投資信託委託会社といった機関投資家の資産管理を専門的に扱う銀行で…
JCOM株式会社
代表取締役会長芳賀 敏さんインクルーシブな環境で多様な価値観が交わる時、イノベーションが生まれる。地域の個性と多様な人財を受け入れながら成長してきたJ:COMの歩みと、その根底にあるDE&Iについて、芳賀会長に伺いました。DE&Iは、J:COMの原点J:COMは、地域の…
株式会社レオパレス21
人事部 戦略人事推進グループ戦略人事推進課 課長浅野さん中途入社２年目ながら「組織の活性化」を担う人事部の浅野さん。その稀有な経歴とレオパレス21の組織づくりについて話を伺いました。マルチキャリアが人事を志した理由現在はレオパレス21の人事部 戦略人事推進グループ 戦略人事推進課に所属…
MHIソリューションテクノロジーズ株式会社
主体的に学び挑戦し続ける2人の先輩社員。仕事もプライベートも充実させながら成長する、そのリアルな姿を紹介します。各種エンジンのシミュレーションや性能計測を担当。伊達さんのワークとライフ長崎支社第二技術部解析第一グループ構造・燃焼チーム上席主任 伊達さん①ワークさらに多く…
株式会社オリエントコーポレーション
同じ背景や価値観を持つ従業員が自発的に集まり、情報共有や啓発を行う「従業員リソースグループ（ERG：Employee Resource Group）」を導入しています。その一部を紹介します。外国籍・外国出身者が「安心」できる場海外事業企画部 主任蒋さん「外国籍・…
ランスタッド株式会社
「EDI&B戦略パートナー」とて、社会にインクルーシブな働き方を広げるための挑戦とその評価について。EDI&B船上シンポジウムランスタッドは、EDI&Bの考え方を社会に広げる対外的な取り組みとして、2024年には「EDI&B船上シンポジウム」を横…
日本発条株式会社（ニッパツ）
「出る杭を伸ばす」――その言葉の通り、ニッパツには一人ひとりの挑戦を後押しする文化があります。ものづくりのやりがい、挑戦を歓迎する風土、安心して働ける環境など、さまざまな仕事で活躍する社員たちに、ニッパツの魅力や“推しポイント”を聞きました。男性育休取得を後押し精密ばね生産本部…
株式会社レオパレス21
代表取締役社長宮尾 文也さん社員自らが掲げた「社員が主役」という言葉。この指針のもと、一人ひとりの「自分ごと化」をいかに組織の力に変えていくのか。人的資本経営やDE＆Iへの想いについて、宮尾社長に話を伺いました。社員発の言葉が会社を変えた当社が厳しい業績に直面していた時期、社員たちが「…